解析一份好簡歷的邏輯
添加時間：2018-09-12 14:34:09
瀏覽次數：
0
第一，簡歷制作就如同“答題”，“出題方”就是用人單位；
第二，首先要讀懂題目的“題干”；
而“題干”就是用人單位對外發(fā)布的招聘簡章。通過了解相關崗位的具體要求，再針對具體要求去“解題”。
例如，企業(yè)在招聘“銷售”和“行政”兩個崗位時，針對人員設置的招聘要求，肯定存在一定的差異，所以切記不要沿用“一份簡歷走天下”的方式進行盲目地海投。同類或相近的崗位可以使用同一份簡歷，否則要重新制作，從而避免“偏題”；
第三，“題干”了解清楚以后，那么要如何著手進行“解題”？
舉例，某企業(yè)人力資源專員的崗位工作內容和招聘要求如下：
①負責公司各職位招聘、培訓工作
②負責員工考勤的日常管理和統(tǒng)計工作；
③負責團建活動的策劃、準備、開展工作；
④人力資源專業(yè)或有相關實習經歷優(yōu)先；
⑤擅長溝通，抗壓能力強。
那么針對以上的信息，我們進行“破題”，從多個角度進行論證求職者“適合崗位”：
①專業(yè)學習：個人非專業(yè)對口，但自學相關內容并考取了相關行業(yè)證書；
②實習經歷：曾在某公司實習過人力崗，對工作內容熟悉；
③校內經歷：曾在學校就業(yè)指導中心擔任學生干部，負責輔助前來校園招聘企業(yè)的接待工作，對企業(yè)招聘流程有一定了解。擔任干部期間任務不少，鍛煉了個人也具備了抗壓能力；
④興趣愛好：個人具備某方面特長（例如唱歌、跳舞等），也平時樂于組織策劃活動，團建方面正好可以發(fā)揮個人能力；
⑤……
第四，通過以上的方式，結合自身優(yōu)勢制作出有針對性簡歷投遞相應的崗位。
同時要避免不加篩選的堆積羅列信息，與崗位不相關的個人經歷或資格證書哪怕自己有再多，也要果斷舍棄。這樣才能真正提高簡歷的篩選通過率；
第五，最后記得，別忘了要在“答卷”上，準確地填寫個人姓名等基本信息，這樣才能讓HR及時聯(lián)系到你。
