雖然當(dāng)下不少企業(yè)有工資保密規(guī)定，然而想要知道同事的工資并不算多么難的事兒。尤其一些職場(chǎng)新人，他們也想知道自家薪資同老前輩的差距，因此有人問的時(shí)候也很少掩飾。
老張?jiān)诠炯磳⒏蓾M三年，人事和他溝通是否考慮續(xù)約的問題。說實(shí)話企業(yè)是很想老張續(xù)約的，這個(gè)人踏實(shí)肯干，能力也可以，但是老張?jiān)诮拥饺耸峦ㄖ笾苯泳芙^了，這究竟是為什么呢？
原來不久前同部門的一個(gè)新人剛剛轉(zhuǎn)正，那新人還是老張一手帶出來的。在一次閑聊中，老張問起了新人的工資，新人也不隱瞞，直接說了出來。這一說卻讓老張臉黑了，你猜那是為何？原來老張的工資沒有新人高，這讓他很難接受。且不說工齡，在能力上自己也不差啊，可為什么公司要這么對(duì)待自己呢？
老張當(dāng)然沒有直接去問人事，而是選擇消極怠工。反正馬上就要合同滿三年了，到時(shí)候人走茶涼，一拍兩散。對(duì)于老張工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，企業(yè)也看在眼里，通過打聽也了解了事情經(jīng)過，在老張辦離職的時(shí)候，企業(yè)HR告訴了原因。
1.市場(chǎng)環(huán)境的改變
老張是三年前來的公司，他的薪資在當(dāng)時(shí)并不算低。工作三年以來，老張的薪資也在不斷調(diào)整。公司部門招的新人之所以比老張高，是因?yàn)榻鼛啄晔袌?chǎng)環(huán)境的變化。尤其這半年期間，房租瘋長(zhǎng)，該職位薪資在市場(chǎng)環(huán)境中也提了一大截，為了招到新人，公司當(dāng)然要將薪資提高到符合當(dāng)前市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。
老張是企業(yè)已有的資源，三年來在公司的培養(yǎng)下，他的能力得到極大提高。前文提到，自老張入職以來，薪資并不是一層不變，而是在企業(yè)薪酬體系的框架內(nèi)不斷調(diào)整。在某種意義上，公司并沒有對(duì)不起老張。
2.老張本人的性格
老張確實(shí)是一個(gè)很有能力的人，但同時(shí)也是一個(gè)很難相處的人。對(duì)于他提出的意見，只要?jiǎng)e人提出異議，他就會(huì)生氣。輕則說反話，往死了懟；重則不配合，耽誤工作進(jìn)程。
部門主管也向老張說過這個(gè)問題，老張心情好的時(shí)候能聽進(jìn)去，心情差了有時(shí)候還會(huì)和主管吵架。就像先前說的，對(duì)于新人比他薪資待遇高，有什么不滿完全可以向公司反映。企業(yè)能不能解決是一方面，員工耍小性子，消極怠工，怎么也不像一個(gè)成熟之人的所作所為。
3.新人確實(shí)有可取之處
公司為什么以大代價(jià)招人，如果新人是個(gè)棒槌，企業(yè)也不傻。企業(yè)肯高薪招聘，說明新人確實(shí)有可取之處。關(guān)于新人的能力，老張感受是最深的。學(xué)東西很快，還能舉一反三，比他強(qiáng)的不是一星半點(diǎn)。
通過和人事的溝通，老張也認(rèn)識(shí)到了自己的問題。雖然離開企業(yè)已經(jīng)不可避免，但也讓他認(rèn)識(shí)到很多……
