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新人,你可以從善如流但不能沒有主見

添加時間:2018-08-28 14:37:48
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同學阿晚說,朋友們以前贊她最多的四個字就是從善如流。當時的阿晚很開心,她很認可朋友們對她的評價,因為她也覺得自己是一個善于聽取別人意見而不反駁的善良人。直到進入職場,阿晚才逐漸明白,自己的那份從善如流可以用另一個詞來概括——沒主見。

每次領導開會,宣布一個重要方案并要求部門的人員發表意見時,阿晚總是點頭同意,不發表個人意見。不僅如此,有時候領導叫阿晚以及和她同崗位的小張一起開會時,小張總是侃侃而談,贏得領導贊賞的目光,而阿晚則在一旁沉默不語,久而久之,領導有什么事兒也不會詢問阿晚的意見,而是直接找小張商榷。

一個成熟的職場人,不應該人云亦云,一定要做個有思想的人。因為這樣能保持獨立的自我,面對挑戰能進行有意義的表達。久而久之,當大家在征詢意見時都會想起你。相反,沒有思想的人都會言聽計從,慢慢地被忽略從而被淘汰。當然,如果是不講實力硬拍馬屁的人則另當別論。

初入職場的新人懷揣自己從善如流的情懷是正常的,但是善良不代表沒有主見,有主見對于一個職場新人至關重要,它代表著一種獨立思考的能力,善于表達才有機會擦出創意火花,進而有機會解鎖了很多專業技能,了解很多職場上的規則。

職場需要有主見的職場人,但是要注意方式方法、講究場合。本文指的“有主見”不是讓職場人反對領導安排、否定執行力的存在、從決策者高談闊論。而是希望職場人在領導要求針對某個問題各抒己見時,帶著創意和理性的思維去表達自己的觀點。在每一次的表達中都會帶著思想,時間久了,邏輯思維能力自然也會提升。所以,職場人可以從善如流但不能沒有主見。
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