HR以貌取人有錯(cuò)嗎？
添加時(shí)間：2018-08-09 16:39:12
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都說(shuō)“人不可貌相，海水不可斗量”。通過外貌來(lái)判斷一個(gè)人是比較膚淺的，應(yīng)該看到一個(gè)人的內(nèi)在。職場(chǎng)中不少HR在面試的時(shí)候喜歡以貌取人，這么做有錯(cuò)嗎？
按照辯證法一分為二的角度來(lái)看，以貌取人不能說(shuō)對(duì)也不能說(shuō)不對(duì)。先說(shuō)不對(duì)的，三國(guó)時(shí)期的龐統(tǒng)可以說(shuō)是天下第一丑男。由于外貌的問題，孫權(quán)看不上他，甚至劉備剛遇到龐統(tǒng)的時(shí)候也是輕視的。這就不對(duì)了，人長(zhǎng)得丑并不是龐統(tǒng)的錯(cuò)，只不過是先天基因不好。畢竟不是相親，看的不是外貌。君不見正是由于龐統(tǒng)的加入，才使得劉備奪取西川的計(jì)劃能夠順利進(jìn)行。
劉備面試的是軍師，所以不應(yīng)該看重外貌。職場(chǎng)中人力資源部門面試的是求職者，也不應(yīng)該以貌取人，應(yīng)該重視能力，應(yīng)該經(jīng)過多方面考量判斷求職者是否適合企業(yè)的職位。
人力資源面試官要摘掉有色眼鏡，只有這樣才能招到合適的人才。再?gòu)牧硪环矫嫠伎迹袝r(shí)候以貌取人也是正確的。這里的貌不是長(zhǎng)得丑俊，而是衣著以及外在表現(xiàn)。
1.穿著邋遢，不洗頭
面試不管對(duì)于HR還是求職者來(lái)說(shuō)應(yīng)該是很正式的一件事，HR安排的面試時(shí)間通常也不會(huì)太早，一般都是上午10點(diǎn)以后。可即便如此仍然有的求職者在面試的時(shí)候像剛睡醒的樣子。衣著邋里邋遢，甚至臉都沒洗。這說(shuō)明求職者對(duì)這次面試并沒有給予一定的重視，什么起晚了、堵車都是借口。
這樣的求職者給人力資源面試官的第一印象就不太好，對(duì)于這樣的求職者HR第一時(shí)間就可以pass掉了。
2.眼神閃爍，小動(dòng)作多
HR面試就是為了通過面對(duì)面的交流判斷求職者是否合適，不少求職者可能由于習(xí)慣或者別的什么原因在面試的時(shí)候小動(dòng)作特別多，回答HR問題的時(shí)候眼神閃爍，就像小老鼠一樣。
HR確實(shí)不應(yīng)該以貌取人，但是一個(gè)人的眼神以及動(dòng)作是可以反映出其內(nèi)心的。眼睛是心靈的窗戶，一個(gè)人在回答問題的時(shí)候眼神閃爍，給人的感覺是在逃避，不可信；小動(dòng)作太多說(shuō)明在行為習(xí)慣上存在問題。
一個(gè)有底氣的求職者是敢于直視面試官眼神的（閃光除外），一個(gè)有底氣的求職者也應(yīng)該是自信的。
HR以貌取人有錯(cuò)嗎？如果是花癡那肯定是不對(duì)了，但是通過一個(gè)人的外在也是可以判斷是否適合企業(yè)崗位的。
