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HR這樣學習業務或許會更有效

添加時間:2018-08-06 10:53:48
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人力資源工作帶有很強的政策性、業務性、門檻性,作為一名HR,如果只顧一味地低頭做事,只顧按照領導的要求去干事,不注意自身對于政策和業務的學習,那這樣的HR,哪怕是工作再多年,也只會是一名低層執行者,或者說是勤雜工,基本上沒有脫穎而出的機會和可能。

而對于政策和業務的學習,不同的HR,也有不同的方法,成效也會大相徑庭。那么作為HR,該怎樣去學習政策和業務,才能在短時間內見到成效,并成為組織中不可或缺的業務能手呢?

向政策學。

職場中有很多HR,經常在忙碌的人事工作中,忽視了很重要的一點,那便是看文件、讀政策,當然,原因很多,比如沒有時間、文件難讀、讀文件不如直接口頭問等。然而,人事工作政策性強,沒讀過政策、不讀懂政策,想要很好地開展業務幾乎是不可能,若遇到上級需要了解政策時更不能明白地給予解釋、建議,從而錯失很多成長的機會。

向前輩學。

除了看文件、讀政策,還要積極向該項業務的前任同志請教取經,因為文件是死的,人是活的。向前任同志學習業務,這是HR快速提升自身業務水平的最直接的有效方法,前任同志總結的經驗,留下的教訓,都能幫助后任HR跨過河、跳過坑。

向實踐學。

學會了讀文件,也請教了前任同志,接下來便需要足夠的實踐,因為學來的終歸是經驗和方法,付諸實施、操作、執行才能真正檢驗HR的業務水平。在日常的人事工作中,HR不要怕出錯,要敢闖敢干,在實踐中學,這樣學到的東西也最不容易忘記,當然,前提是做好充足的功課,有充分的準備。

向同行學。

這里指的同行,不再是指單位內部,而是指單位外部,比如同一個行業,同個系統,同一類崗位,同一項業務。只有通過向外界同行學習,才能開拓視野,取長補短,而外界同行HR的一些經驗做法,也許是本單位人事部門或是HR自身悟了很久都參不透、悟不來的。
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