職場中學歷重要嗎？
添加時間：2018-07-31 10:54:41
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經(jīng)常在電視節(jié)目或者新聞頻道看到，一些高學歷的人一事無成，然而一些學歷低的人卻通過努力拼搏獲得了成功人生。很多人覺得學歷不能代表什么。學歷代表不了能力。但是，成功路上，學歷高的成功率遠遠高于學歷低的。
在企業(yè)招聘當中，個人學歷是成功打開企業(yè)大門的敲門磚。有了敲門磚才能獲得企業(yè)面試的機會。那么，大家有沒有想過為什么企業(yè)第一道門檻是看學歷而不是能力呢？每次在企業(yè)招聘當中，企業(yè)HR都會收到海量的簡歷，企業(yè)HR不會去看每一個求職者的簡歷介紹，而是先篩選，把學歷低的人首先踢出局。
這就意味著，不論你的能力有多大，技術(shù)有多好，在HR面前都不能獲得第一展示機會。很多人會問，我學歷不高，但是我專業(yè)技術(shù)很強，為什么HR不給我一次面試機會呢？但是企業(yè)HR不知道，看不到你的簡歷，也不知道你有多優(yōu)秀。
有一些國營企業(yè)或者一些私企，對學歷有不同的薪資待遇。比如說大專學歷的底薪是3000元-3800元，本科學歷的底薪是4000元-4500元，碩士底薪是5000元-6000元。對應學歷不同，薪資底薪待遇也是不同的。這在面試的時候，你的學歷已經(jīng)敲定好底薪了。我們常見的，初中學歷底薪2000元，雖然有一技之長，但是卻因為低學歷不能獲得高薪資。所以簡歷在職場面試中占據(jù)重要的地位，這也就是為什么很多低學歷的人才，會在工作當中去接本，或者升到更高的學歷了。
一個人的生活，職業(yè)圈取決于你所在的圈子。圈子影響到你的職業(yè)發(fā)展。工廠工作的人員跟辦公室工作的人員所接觸的事物不同，沒有什么可比性。所以你生活在哪種圈子，取決于你自己如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。
