職場人要“韌性”不要“任性”
添加時(shí)間：2018-07-30 15:42:54
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在工作中，相信很多職場人經(jīng)常會(huì)聽到某員工因?yàn)槭懿涣松纤镜呐u(píng)或者和同事起了誤會(huì)和沖突等等原因，而“任性”辭職的故事。不可否認(rèn)的是每個(gè)人都有自己對(duì)于職業(yè)的選擇自由，但是在職場，很多事情可能在短暫的“任性”過后變得后悔、消沉。
朋友阿木最近情緒很低落，原因是上個(gè)月阿木辭職了，但是她一直沒有找到新的工作。為了緩解她失落的情緒，我們幾個(gè)朋友昨天把她約了出來。大家問她為什么會(huì)辭職？阿木將辭職的原因娓娓道來，原來阿木在工作上犯了一個(gè)錯(cuò)誤。她心想，“犯了錯(cuò)，除了盡力彌補(bǔ)和挽回?fù)p失，吸取教訓(xùn)，下不為例不就行了?！钡?，阿木還是因?yàn)楣ぷ魇д`遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。故事到這兒大家更加好奇了，“那領(lǐng)導(dǎo)都說了啥，竟然讓你就辭職了呢？”大家不約而同的問。阿木吱吱唔唔地解釋，“還不是說我不該犯這種錯(cuò)誤，最后搞的所有人的辛苦都白費(fèi)了，都要重新再來，要是換了別人，早一頭鉆到地下去了。”
在領(lǐng)導(dǎo)的“批評(píng)”之下，阿木覺得領(lǐng)導(dǎo)是在暗示她離開，于是阿木“任性”的提出了辭呈，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出自己為這次錯(cuò)誤買單的姿態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)愕了一下也沒挽留，大筆一揮，批了。
于是阿木失業(yè)了，剛開始阿木每天過著瀟灑自在的生活，但是周圍的朋友們都在工作，這讓她內(nèi)心產(chǎn)生了恐慌，慢慢的她覺得自己每天無所事事，后來她逐漸感到自己當(dāng)初辭職太任性，為此后悔不已。
此后，阿木按照之前那份工作的各項(xiàng)條件去投簡歷，結(jié)果效果微乎其微。阿木才恍然大悟，原來自己那份工作，已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)。身在其中的時(shí)候，阿木也沒有覺得多珍貴，該提升自己能力的時(shí)候，沒有積極主動(dòng)去提升，不該裸辭的時(shí)候卻裸辭了。阿木的經(jīng)歷，讓我們唏噓不已，只能鼓勵(lì)她不斷提升工作能力，顯示自己的工作價(jià)值，讓自己得到理想崗位的機(jī)會(huì)。
職場中，還不乏有阿木這樣經(jīng)歷的人存在。有了一份工作，不夠珍惜。工作中犯了錯(cuò)誤，承受不住犯了錯(cuò)誤之后代價(jià)，不考慮后果就辭職不干，夠“任性”，但缺乏“韌性”。所謂“韌性”就是在職場中擁有一定的職場抗壓力，而不是遇到問題就想逃避，就想放棄。
就拿阿木的例子來說，有“韌性”的職場人一定會(huì)及時(shí)查漏補(bǔ)缺而不是馬上辭職，因?yàn)槲ㄓ袌?jiān)守和堅(jiān)持才能不斷增加自身閱歷。所以職場人要“韌性”不要“任性”。
