為什么你變成了公司里可有可無的人
添加時間：2018-07-20 10:47:10
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職場中，有兩類截然相反的人。一種人能力出眾，走到哪里都是萬眾矚目，公司里的每個員工都無法忽視他們，就連老板都高看他們一眼。開會時，大家會不約而同的等著他們的發言，他們被稱為公司的核心人員。
還有一類人，平時喜歡默默無聞，能力一般、業績一般，平時沒有什么突出的表現，也沒有多么勤奮或者是多么懶惰，總之一切都是那么平淡無奇。當然，他們也很容易被忽略，變成了公司里可有可無的人。
小白就是這樣一個人。進公司一年后由于公司架構調整，需要將原本一個組拆分成兩個并列的小組。組員的分配由兩個組長決定。但是挑到最后兩個組長誰都不想要小白。每個組的指標都有規定，而小白平時的表現又太一般，兩個組長都想留個空缺的位置看看能不能招一個有能力的新人。這下小白尷尬了，竟然在不知不覺中自己變成了一個可有可無的人。
其實小白的學歷背景比公司很多人都好，剛來的時候領導也是對她抱有很大希望的?？墒菨u漸的領導發現小白平時有些好吃懶做，比較喜歡耍小聰明，工作中不努力，也不愿意學習新的技能。一段時間下來大家都對小白失去了興趣。其實像小白這樣，基本上就是隨時會被職場淘汰的人了。為什么會這樣？
沒什么核心新技能
職場中的每一個人都應該有其存在的價值。公司給你發工資，為你繳社保，是希望你能為公司創造價值。而這個價值，最好是別人替代不了的核心技能。這樣自然不會被忽視。如果你做的工作誰都能做甚至任何人都能比你做的更好的話，那么你存在于這個公司基本上就已經沒有什么意義了。
在平淡中墮落了自己
其實每個有能力的人都不是天生就具有這些能力的，而是因為他們愿意比平常人付出更多，吃更多的苦來讓自己變得更優秀。從頭來看的話大家的起點相同，只是一個在不斷的學習和提升自己，而另一個在平淡中漸漸墮落了自己。
不管是人生，還是職場，都不是讓人舒服享受的地方，唯有不斷的奮斗，才能讓自己不會變成那個可有可無的人。
