想要應(yīng)對這么多知名企業(yè)的求職，怎么能夠忽視企業(yè)招聘的核心問題呢？那就是簡歷！下面，求職專家就來為大家普及簡歷寫作中的4大常見誤區(qū)：
誤區(qū)一：所有的求職簡歷都是一頁紙？
篩選簡歷時，一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。所以，結(jié)合崗位的特點去準備不同規(guī)格的簡歷很有必要！
通常來說，一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于學(xué)術(shù)類及技術(shù)類職位。
以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種編程語言等信息，做為開發(fā)經(jīng)歷的支持，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。所以，我們要知道簡歷寫作需要結(jié)合崗位的要求。
誤區(qū)二：簡歷需要張貼自己一張照片？
各色的簡歷格式、如表格版，photoshop版，學(xué)校logo版各式個樣，照片是否要張貼在簡歷里是否有潛在的規(guī)范？
在投遞時，不專業(yè)的求職簡歷會讓人難以下咽。那么，是否要張貼個人照片呢？
經(jīng)過我們長期的實踐和對比，包括走訪上百場企業(yè)宣講會，我們建議是，中文簡歷的右上角，張貼以上藍底免冠一寸正裝照，英文簡歷，不張貼照片，按照企業(yè)對于照片傳遞的個人信息和對于男生女生照片意向的不同，我們要做到外企、國企需求不同而異。
誤區(qū)三：一份簡歷可以投遍所有崗位？
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。為了省事，不少人不管面對的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。但其實，HR希望看到企業(yè)所招聘職位的職責在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。
針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、學(xué)術(shù)方面的成果。如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔任領(lǐng)導(dǎo)的能力、參加的實習(xí)、課外活動等等。
誤區(qū)四：夸張的實習(xí)經(jīng)歷和工作成果有助求職？
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負責企業(yè)某某項目”“獨立完成某項工作”等這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個能力非常全面的人。
HR調(diào)侃：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業(yè)還能教他些什么。”
而我們訪談了求職輔導(dǎo)的專業(yè)導(dǎo)師應(yīng)該如何解決關(guān)于夸大背景的問題，他給出的建議是：“負責”之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用“參與”、“協(xié)助”會更合適。而且最好結(jié)合企業(yè)的需要將你的優(yōu)勢去匹配要求，而所謂的企業(yè)不需要的缺點不妨坦白說出來，這樣將自己的優(yōu)缺點控制在合理的表達區(qū)間。
