如何妥善處理工作上的分歧
添加時(shí)間：2018-07-02 10:48:39
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你和你的合作伙伴一起工作的時(shí)候，什么事情你不能同意？這是所有的商務(wù)人士恐懼的夢(mèng)魘，這是許多人擔(dān)心合作的首要原因。他們看到保羅？艾倫 (Paul Allen)所寫的比爾？蓋茨（Bill Gates），他們看到Winklevoss對(duì)扎克伯格（Mark Zuckerberg）的訴訟，這些使他們想：我最不想要的東西就是一個(gè)合作伙伴！
不要這么著急下結(jié)論。有一個(gè)同事可以幫助你建立公司并維持已經(jīng)創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。當(dāng)困難重重時(shí)，他能幫助你繼續(xù)前行。很多好的東西都來(lái)自合作伙伴，如果你能找到一個(gè)，這對(duì)于你是很有幫助的。但一定會(huì)有沖突，那么你能做什么來(lái)降低對(duì)合作伙伴關(guān)系的毀壞程度呢？
1.事先確定規(guī)則
在開(kāi)始時(shí)討論這個(gè)問(wèn)題，不要認(rèn)為這樣的事情不會(huì)發(fā)生。當(dāng)你建立商業(yè)合作關(guān)系時(shí)，對(duì)于你們不能達(dá)成一致的事情將如何處理進(jìn)行誠(chéng)實(shí)的討論。這必定會(huì)發(fā)生，即使合作的一方完全是被動(dòng)的，而有時(shí)候這會(huì)讓你感到發(fā)瘋。探討一些假設(shè)的情景，找出解決方案，當(dāng)你在沒(méi)有壓力的狀態(tài)下遇到困難時(shí)你將怎樣面對(duì)。然后，寫下來(lái)并獲得雙方認(rèn)可。
2. 決定誰(shuí)做重要決定
建立一些參與規(guī)則。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)公司決定如果兩個(gè)合伙人不能達(dá)成一致，對(duì)公司最關(guān)心的那個(gè)人將投決定性的一票。激情也算數(shù)，參與最多的人將會(huì)努力工作做出可行的決定。要讓這個(gè)起作用，你必須支持最終的決定。分歧對(duì)大家都沒(méi)有好處，不管最終誰(shuí)贏誰(shuí)輸，一旦決定做出，所有人都要支持。
3. 花時(shí)間冷卻
商務(wù)人士喜歡被果斷和逗留。但當(dāng)你有重要的決定要做時(shí)，不妨花一些時(shí)間來(lái)反思一下。我們都容易反應(yīng)過(guò)度，確立我們和其他人敵對(duì)的立場(chǎng)。建立一些做決定的過(guò)程，讓大家都能夠解壓。
4. 找到出口
不要讓你的合伙的企業(yè)完全依賴于一個(gè)合作伙伴。當(dāng)它已經(jīng)不是一個(gè)問(wèn)題時(shí)，想清楚你們兩個(gè)中一個(gè)可以如何離開(kāi)。如果你不能想明白這一點(diǎn)，那么就不要合伙。我發(fā)現(xiàn)，如果你知道如何退出的話，通常你是不必退出的。
5. 讓律師參與
如果你的公司只是一家創(chuàng)業(yè)公司，你需要客戶和現(xiàn)金。最簡(jiǎn)單的事情就是用你所有的時(shí)間和精力使文書工作完美。但是，如果你不做，這并不重要。因此，寫一份協(xié)議，如果你有律師朋友，讓他們看一下。但不要讓完美的協(xié)議變成你唯一的產(chǎn)品。
6. 互相尊重平等
即使再金融關(guān)系上不能達(dá)到平等，在工作關(guān)系上也要確保平等。如果你的伙伴帶來(lái)很少或者根本就不能帶來(lái)利益，但你還是需要她。大家都將他們的時(shí)間和聲譽(yù)放在上面了，你無(wú)法用分?jǐn)?shù)來(lái)衡量。使尊重成為你工作風(fēng)格的重要標(biāo)志。沒(méi)有關(guān)系死于過(guò)度尊敬。
7.了解定時(shí)炸彈理論
正如我最喜歡的一位律師所說(shuō)的，每一份合同都是一個(gè)未引爆的定時(shí)炸 彈。所以，我的規(guī)則并不能保證一切運(yùn)轉(zhuǎn)正常。他們?cè)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候會(huì)有所幫助，你唯一保證的就是你們共同愿望是看到企業(yè)蓬勃發(fā)展。
