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勞動合同中約定工傷自理條款有效嗎?

添加時間:2018-04-17 11:40:09
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勞動合同中約定“工傷自理”條款,是否具有法律效力?盡管勞動者簽訂了此類合同,但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,因此屬于無效條款。下面,好獵頭小編為您詳細介紹。

問:我與某保潔公司簽訂了勞動合同,合同約定:出現(xiàn)工傷,費用自理,單位一概不負責(zé)。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不得向公司提出訴求。這樣的條款是否有法律效力?

答:《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

一些單位在與勞動者簽訂合同時,約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”,即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任,用人單位概不負責(zé);或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管勞動者簽訂了此類合同,但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,因此屬于無效條款。
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