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招聘中的這一環節,或許很多公司都是做做樣子

添加時間:2018-04-10 14:42:20
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招聘新人,需要大費一番周折,而且流程不短,特別是其中的幾個主要環節,怎么也不能省,比如筆試、面試、體檢、考察等。

然而,就招聘考察而言,如今在大部分單位的招聘流程中,這個環節也許不會缺,但是更多的是流于形式,走走過場,真正因為考察不過關的,真的太少。

招聘考察,在錄用公務員考試中叫做政治審查,簡稱政審,放在以前,這是很嚴肅的一件事。而在如今的職場招聘中,不管是機關事業單位,還是公司企業,都是類似于看看檔案、詢問基本情況的套路,真正考察不出什么結果。

招聘考察流于形式,不能對擬聘者進行全方位的衡量和甄別。確定為擬聘對象并加以考察的人員,在基本素質上應該算是符合單位的用人需求,可是單位對這樣的擬聘對象就真的已經充分了解了嗎?

現實未必盡然。對于招來的新人,人事部門經常在后來才發現,他們與應聘時的能力、表現不盡相同。通過后期調轉檔案詳細查閱,或是長期的同事相處才發現,個別新人是有“問題”的。

這些“問題”可能是:他與前一家單位解除勞動關系并非是主動跳槽,而是被辭退;他在校期間與同學相處得相當尷尬,甚至可以說是緊張(可以試想以后與同事相處);他應聘時提到的過去較好的業績完全是一種自我認知;他甚至是有一些道德上的不良前科,等等。

上述這些“問題”未被及時發現,能給單位帶來不良的后果,或者可以說是隱患,同樣的“問題”也許在不久的將來會重現,而這些“問題”,本應該通過招聘考察有所察覺的。

招聘考察流于形式,是對單位調度資源的一種浪費,類似于無用功,并影響到人事部門的威信。一項流于形式的工作,還要花費不少的人力、物力、財力,其結果必然是很不劃算的。

對于有些擬聘對象,檔案不在當地的、上家單位不在當地的,人事部門若要派HR前往考察,真是勞神費力,增加工作量不說,關鍵是沒有獲得有價值的信息。

從短期來看,或許只是HR辛苦,問題并未被揭開,但從長期來看,新人的“問題”必將暴露,而隨著“問題”的暴露,反映的將是人事部門招人識人的不專業和工作作風的不踏實,其后果可想而知。
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