職場(chǎng)人對(duì)于培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)
添加時(shí)間：2018-03-23 11:40:41
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培訓(xùn)工作是人力資源部門的一項(xiàng)常規(guī)工作，對(duì)于職工的素質(zhì)提升能夠起到一定的作用，但同時(shí)也需要花費(fèi)的一定的時(shí)間和成本。
對(duì)于培訓(xùn)工作，不同的部門、不同的人會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)、不同的理解，有認(rèn)為是燒錢的，也有認(rèn)為是增效的，有認(rèn)為是折騰的，也有認(rèn)為是必須的。
就算是具體承當(dāng)培訓(xùn)工作的HR，有些人、有時(shí)候也會(huì)存在一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，比如以下幾種。
培訓(xùn)工作費(fèi)錢。
從實(shí)際情況來(lái)講，培訓(xùn)工作確實(shí)是一件費(fèi)錢的事，在單位年度預(yù)算中占有一定的比例。很多單位高層、業(yè)務(wù)部門甚至于一些人力資源部門的人都認(rèn)為培訓(xùn)工作很費(fèi)錢，同時(shí)效果并不明顯，相當(dāng)不劃算，沒有必要，可有可無(wú)。單位高層或業(yè)務(wù)部門的人這樣理解也許情有可原，可能因?yàn)樗麄儗?duì)于培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)程度不夠，存在片面理解。但是作為HR，如果也有這樣的想法，那就太不應(yīng)該，培訓(xùn)工作是需要一定的投入，但它對(duì)于單位的發(fā)展、員工的提升是極端必要的，只要組織的好，它的產(chǎn)出將遠(yuǎn)遠(yuǎn)起出投入。
培訓(xùn)工作是人力資源部門的事。
培訓(xùn)工作是人力資源管理工作的基本模塊，是人力資源部門的常規(guī)工作，每年、每個(gè)季度、每個(gè)月都需要花費(fèi)HR一定的時(shí)間和精力。于是很多業(yè)務(wù)部門，包括一些HR都認(rèn)為培訓(xùn)工作是人力資源部門的事，與其它部門沒有太大的關(guān)系。這其實(shí)是一種片面的理解，培訓(xùn)工作絕不單是人力資源部門的事，也不是單憑人力資源部門就能夠有效完成的，它需要業(yè)務(wù)部門的參與，并且直接為業(yè)務(wù)部門服務(wù)，脫離業(yè)務(wù)部門而組織的培訓(xùn)很難取得良好效果。
能夠重視培訓(xùn)過(guò)程，卻忽視培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)。
認(rèn)識(shí)了培訓(xùn)工作的重要性，對(duì)于培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、過(guò)程組織都投入了充分的人力、物力，直至培訓(xùn)結(jié)束，一部分HR便認(rèn)為該項(xiàng)工作已經(jīng)完結(jié)。其實(shí)培訓(xùn)效果的后期評(píng)價(jià)也是相當(dāng)重要的，并且被很多HR所忽視。雖然對(duì)于很多的培訓(xùn)項(xiàng)目，后期也開展了一定的問(wèn)卷調(diào)查、效果評(píng)價(jià)，但經(jīng)常是流于形式、走走過(guò)場(chǎng)，至于問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果的反饋、效果評(píng)價(jià)的運(yùn)用，幾乎都會(huì)被忽略，評(píng)價(jià)僅僅停留在評(píng)價(jià)階段，以至于出現(xiàn)的問(wèn)題、反應(yīng)的意見，在下一次組織培訓(xùn)時(shí)，又會(huì)再出現(xiàn)。
