調(diào)動(dòng)員工積極性一直是令很多老板們頭痛的問(wèn)題。調(diào)動(dòng)員工積極性，就是要令員工感覺(jué)上班是一件令人興奮的事情，讓他們認(rèn)可公司為之奮斗的目標(biāo)，喜歡與上司和同事們奮斗的時(shí)光。以下是一些簡(jiǎn)單卻有效的辦法，堅(jiān)持下去，就會(huì)收到好結(jié)果。
一、構(gòu)建融洽的工作環(huán)境
職場(chǎng)人的大部分時(shí)光都將在辦公室里渡過(guò)，所以辦公室的布置要盡可能的友好、引人入勝。如果可以布置出令人愉悅的工作環(huán)境，那么員工就會(huì)非常期待每天到如此吸引人的環(huán)境中工作。這也就是大型互聯(lián)網(wǎng)公司，諸如Google，蘋(píng)果，國(guó)內(nèi)一些“新派”互聯(lián)網(wǎng)公司也將自己的office打扮的“引人入勝”就是這個(gè)道理。
1.創(chuàng)造愉悅的工作氛圍。
2.好好利用辦公室的墻壁。員工會(huì)花大把時(shí)間盯著辦公室的墻壁看，故而你可以利用墻壁來(lái)引起他們的注意力并激勵(lì)他們更高效地投入工作。團(tuán)建照片，最新鮮熱辣的獎(jiǎng)勵(lì)信息，亦或下午茶的“menu”，都可以幫助你達(dá)到這樣的效果。
3.用食物來(lái)激勵(lì)你的員工。千萬(wàn)不要小看食物的力量。當(dāng)人們知道工作完成后會(huì)有美食來(lái)嘉獎(jiǎng)他們，他們工作時(shí)會(huì)覺(jué)得全身充滿(mǎn)干勁。
二、多多認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)你的員工
1.認(rèn)可員工個(gè)人的貢獻(xiàn)。員工做出了突出的成就，應(yīng)該想辦法讓他們知道他們的工作做的很棒。寫(xiě)一封郵件表?yè)P(yáng)他，又或是寫(xiě)一個(gè)表?yè)P(yáng)便簽貼在他的辦公桌上，要讓他自己意識(shí)到他的工作有多么出色，而不要讓他覺(jué)得他的工作換作別人也一樣能完成的很好。
2.認(rèn)可全體員工的努力。需要讓你的團(tuán)隊(duì)知道他們作為一個(gè)整體所做出的扎實(shí)的工作，并且自始至終你都認(rèn)可和欣賞他們的努力。每天只需要抽出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)贊揚(yáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作就可以起到很好的激勵(lì)效果。
3.嘉獎(jiǎng)努力工作的員工。建立一個(gè)完善的嘉獎(jiǎng)制度。你可以設(shè)定一個(gè)目標(biāo)看誰(shuí)可以最先完成這個(gè)目標(biāo)，或者看誰(shuí)在月底時(shí)能為公司贏得最高的收益。任何比賽都要設(shè)置獎(jiǎng)品，無(wú)論獎(jiǎng)品是否顯得“幼稚”，都可以激勵(lì)你的員工扎實(shí)工作。如：用小禮物來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工。例如給他們兩張電影票、購(gòu)物票或者他們垂涎已久的比賽入場(chǎng)券。用減少工作時(shí)間來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你的員工。你可以允許你的員工提前15到30分鐘下班或者允許他們?cè)诘诙焱韥?lái)一個(gè)小時(shí)，這樣的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)大大提高他們?cè)谵k公室時(shí)的工作效率。
三、與員工搞好關(guān)系
1.了解員工
如果你能和你的員工之間建立起良好的關(guān)系，那么你不僅能夠更好的了解到如何能更好地激勵(lì)他們努力工作，而且他們會(huì)更喜歡你并因此為你努力工作。如規(guī)定某天為“高管午餐會(huì)”隨機(jī)邀請(qǐng)員工共進(jìn)午餐，邊吃邊聊。聊天內(nèi)容不僅僅只包含工作，還可以通過(guò)交流彼此的愛(ài)好、興趣和家庭來(lái)更好的了解對(duì)方。你的員工能夠幫你了解到是什么激勵(lì)他們努力工作。再如，了解員工的家庭情況。你的員工也是活生生的人，有自己的家庭也有自己的煩惱。如果你知道她丈夫的名字，孩子的名字，甚至是寵物的名字，那么你就會(huì)有更多的話題與她們交談，而且這些關(guān)于家庭的話題會(huì)讓她們覺(jué)得你十分體貼。
2.舉行社交活動(dòng)
讓員工們更好地了解彼此。如果員工之間友善相處，甚至成為朋友，那么這將會(huì)激發(fā)他們與同事一起工作的熱情。如每月組織大家中午出去聚餐一次。這能夠幫助他們減少午餐時(shí)間的孤獨(dú)感并且更好的了解彼此。再如，舉辦保齡球或者球類(lèi)聯(lián)賽。我們習(xí)慣將大家“完全打散”，隨機(jī)組隊(duì)，這不僅僅能使員工之間的聯(lián)系更密切，而且在為不同的球隊(duì)效力之后，員工們能夠更好的領(lǐng)會(huì)團(tuán)隊(duì)精神。如果你能夠聯(lián)系到別的公司或者部門(mén)一起來(lái)參加比賽，那么你組織的這個(gè)聯(lián)賽就會(huì)更加出彩。
3. 利用好主題日。題日活動(dòng)是能讓員工增進(jìn)相互了解，激發(fā)工作熱情的絕佳途徑。在主題日中，員工會(huì)感到更輕松，而且更容易在工作中了解彼此。通過(guò)一些的主題日活動(dòng)，可以在員工之間建立起良好的工作氛圍：
家鄉(xiāng)美食主題日。春節(jié)收假后第一天，搞一個(gè)家鄉(xiāng)美食“展覽”；
裝扮主題日。前些年流行的“秋褲趴”，可以在集體旅行時(shí)“瘋狂”一把；
運(yùn)動(dòng)主題日。每個(gè)人都可以把自己打扮成自己最喜愛(ài)的體育明星。
真正的員工激勵(lì)不僅僅關(guān)乎錢(qián)。甚至可以肯定地說(shuō)：那些真正能夠激勵(lì)員工自發(fā)自愿、竭盡全力把自己的全部潛能發(fā)揮出來(lái)的東西，一定不是錢(qián)。而是意義、責(zé)任、自豪、榮譽(yù)、習(xí)慣以及團(tuán)隊(duì)的群體動(dòng)力。
