1.談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動機：考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。
這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個移動APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個崗位的職責是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗和產(chǎn)品設(shè)計），開發(fā)進程的協(xié)調(diào)把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團隊開發(fā)一款產(chǎn)品的過程。
更高級的還可以借題發(fā)揮，通過經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。
抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？
動機：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。
如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應(yīng)該不會很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機遇并存。這個問題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗有多么豐富，而在于你面對困難時的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關(guān)鍵并最終解決問題。
這個問題最好的答案是挑選一個曾經(jīng)讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗中總結(jié)出什么教訓(xùn)。
這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結(jié)果。
3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？
動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。
這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”。看似關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質(zhì)上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調(diào)查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發(fā)展計劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計劃。
4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？
動機：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。
