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當獵頭遇到令人頭疼的候選人時,怎么辦

添加時間:2018-03-07 14:55:56
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現在做獵頭難嗎?難。難在獵頭手握公司職位,卻找不到合適的人才。巧婦難為無米之炊,再好的廚子沒有材料也無法烹飪出一桌好飯菜。對于那些從業不足三年的人來說,獵頭一般不予考慮,而工作經歷達到要求的人時常會因為各種原因被牽絆在原公司,一時半會兒也無法辭職。獵頭最喜歡的候選人都是符合客戶提出的標準,最討厭的候選人是那種浪費大家時間的人。

1.候選人玩失蹤

所有的手續程序都已經辦好,只等候選人入職這臨門一腳。在這個時候,HR給你來電話說,候選人電話打不通,發消息也不回。獵頭只得重新再找一個人,把所有的流程再過一遍,即便心里在罵人,但還是一臉慚愧地聽著客戶責怪。

候選人拜托你,下次獵頭挖你的時候你要走人可以,能否提前告知一聲你的決定。這樣既不浪費各自時間,你在我這里的招牌也還保的住,如果下次再有合適的職位依舊會通知你。

2.候選人簡歷造假

簡歷作為一個敲門磚,有很多求職心切的人會玩簡歷摻水這種事情。現在的簡歷都存在著一定的水分,獵頭需要有一副火眼金睛來區分辨別。甚至有的人造假畢業學校,借機哄抬自身價值。獵頭可以通過網站來查證候選人的重要信息,簡歷潤色是一回事,但是造假卻是誠信問題,也是各大企業比較忌諱的事情。

3.訴求超過了自身價值

大部分人換工作都是對現有薪酬的不滿意,從而跳槽到一家能開出更高工資的公司。有些候選人一上來就獅子大開口,一味空談薪資期望值,這樣的候選人對獵頭不坦誠,還妄想獵頭在客戶面前爭取福利,天下可沒有這樣的好事。即便候選人選擇不說,獵頭也會進行背景調查,對一些情況進行核實。
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