企業(yè)如何避免被挖墻腳
添加時(shí)間：2018-02-23 11:26:15
瀏覽次數(shù)：
0
在獵頭行業(yè)沒(méi)有興起之前，不少企業(yè)就擔(dān)心自家人才會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走。如今獵頭的不斷活躍，更是讓各家企業(yè)操碎了心。那么企業(yè)有什么方法防止自家人才被外物誘惑呢？
1.多溝通
一切不信任的源頭便是缺乏溝通，企業(yè)與員工間更是如此。公司那么大，企業(yè)不可能照顧到每個(gè)人，還有的企業(yè)根本不注重溝通，這更拉遠(yuǎn)了員工與企業(yè)的距離。想要擺脫這一困境，企業(yè)要做的就是與員工溝通。
老人與新人溝通，領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通，HR與員工溝通……這些溝通形成一張網(wǎng)，員工的一些想法企業(yè)也能第一時(shí)間獲取，這對(duì)于把握員工動(dòng)態(tài)具有非常重要的作用。
涉及到員工情緒方面，嫌薪資低了，嫌待遇不好了，企業(yè)能在第一時(shí)間獲取并解決，這就在很大程度上杜絕了外部挖墻腳的機(jī)會(huì)。
2.待遇福利的合理分配
馬云曾說(shuō)員工之所以離職是因?yàn)殄X(qián)沒(méi)給到位，心委屈了。這就需要企業(yè)制定合理的薪酬以及績(jī)效管理制度，讓勞有所得，薪資福利安排的到位。到時(shí)候哪怕有人來(lái)挖，員工也不會(huì)走。因?yàn)樗麄兠靼纂x開(kāi)這家單位很難再遇到這么好的環(huán)境，這也反應(yīng)看了這樣一個(gè)道理：只要公司足夠優(yōu)秀，根本不用擔(dān)心員工會(huì)走，而且還會(huì)吸引優(yōu)秀的外來(lái)人才。
3.員工與企業(yè)目標(biāo)相一致
這算是思想課，思想上的工作在一定程度上更加重要。員工與企業(yè)目標(biāo)相一致，意味著他們能夠?yàn)榱艘粋€(gè)目標(biāo)而共同努力，不管其中遇到任何艱難困苦都不會(huì)放棄，這就是思想的力量。
有句話叫“寧學(xué)桃園三結(jié)義，不學(xué)瓦崗一炷香”這句話講的也是思想層面上的東西。劉關(guān)張三人結(jié)為兄弟后思想一致，以興復(fù)漢室為畢生目標(biāo)。他們期間遭遇過(guò)多次失敗，但始終不放棄，最終建立了蜀漢，并且實(shí)現(xiàn)了同生共死的諾言。
反觀瓦崗結(jié)義的四十六條好漢，人不少，但心不齊，有的甚至反目成仇，自相殘殺。好好的四十六條好漢最終活下來(lái)的也寥寥無(wú)幾，為后人所詬病。
這就是思想的力量，不在人多，而在心齊，這也是以上三點(diǎn)中最為重要的。
