勞動合同到期了，勞動者和用人單位都得考慮是否續(xù)簽的問題，如果選擇續(xù)簽勞動合同，那么勞動合同續(xù)簽年限應注意的問題有哪些呢？對于這個問題，小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
一、勞動合同續(xù)簽年限應注意的問題
1.用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期；
2.用人單位續(xù)簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險；
3.勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同；
用人單位應當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產生糾紛。
4.與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應注意勞動合同期限
根據原勞動部《關于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，應實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應超過其就業(yè)許可證的期限。
5.對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應當與其續(xù)簽勞動合同
6.根據《勞動合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同：
⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
⑵勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
⑶勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的；
⑸勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動合同經濟補償的規(guī)定
1.如果在勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，應按照約定支付違約金，一般是1個月工資。
2.如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
3.勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第46條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算。
4.勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
5.如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者1個月工資的經濟補償金。
6.公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
7.經濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
8.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
