為何現在的招聘會也越來越難招人了？
添加時間：2018-02-05 14:33:22
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在互聯網還沒有興起的時候，招聘會無疑是比較受歡迎的招聘方式之一。企業可以到學校宣講或者幾家企業租一個場地，放出風去就有大量的人前來面試。
然而隨著時代的發展，招聘會這種形式好像越來越不行。要么招不到合適的，要么前來參加招聘會的人太少。過去在學校小禮堂進行宣講，可能座位都不夠，而近幾年看到的只是工作人員。難道這樣的招聘方式真的落伍了嗎？
1.互聯網時代的沖擊
互聯網時代，企業如果想要招人，可以在各大招聘網站發布招聘信息，自然會有人前來面試。這種方式對企業還是求職者都比較方便，對企業來講還節約成本，所以當下采用現場招聘會的并不多。
當下不管即將畢業的大學生還是已經工作的職場人，其時間是寶貴的，沒有誰愿意浪費好幾個小時參加招聘會。首先招聘會就那幾個企業，可供選擇性少。其次，流程僵化。本人曾經參加過一次現場招聘會，個人比較看好一個企業，可是那個企業排的比較靠后。那場招聘會是一個一個企業的宣講，講完之后才會安排面試。那等的真的能把人無聊死，后來沒心情參加也就提前退場了。
招聘會的這種形式本身確實也存在一定的問題，雖然不至于馬上淘汰，但對這個時代來講有更好的選擇。
2.公眾的需求
拋開招聘方式不談，求職者對工作的看法跟過去有了很大的不同。老一輩多數人可能會選擇安安心心上班，當下的年輕人更喜歡創業；過去人們上班可能喜歡談理想，現在要的是實質性利益；過去上班老板說什么是什么，把工資開到位就可以了；現在人們要的不只是工資，還有別的待遇。
人們的要求在改變，企業如果一層不變不僅很難招到人，還會面臨淘汰。
3.企業能夠做的
企業能夠做的就是適應人們要求的改變，當然也是為自己改變。既然招聘會的形式不行，那就放棄。既然員工看重現實性利益，那就給你好處，前提是你又本事，好處才是你的。
企業肯變了，也就意味著進步，一個時時都在進步的企業是不愁招不到人的。
