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職場人要端正你的職場心態

添加時間:2018-01-23 13:45:57
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小敏是公司新來的95后員工,性格開朗活潑有個性,是個存在感很強的女孩子。小敏今年剛畢業,畢業后就來到公司做獵頭,小敏的家境還可以,女孩子又沒有什么生存壓力,所以活得比一般人愜意的多。

小敏之所以選擇做獵頭是因為覺得獵頭很“酷”,不僅每天能和各種高端人才接觸,還能掙很多錢,如果有機會,還能遇到一個金龜婿。小敏對業績沒有什么要求,底薪肯定不夠大手大腳的小敏花,可是父母每個月都會給小敏兩千塊錢的生活費,即使小敏已經畢業很久了。如果是買件衣服或者是買部手機什么的家里還會額外打錢給小敏,對她來說,活得開心是第一位。

與小敏不同的是職場里有家有業的老員工,他們基本上屬于上有老下有小了,有的還背著房貸和車貸,工作上每一步都不能走錯,即使工作很苦很累也都沒有怨言。對于他們這些人小敏很是看不上,小敏常說,一個不懂得愛自己對自己好的人又有什么資格生活的好。

但是在公司領導看來,這個開朗的95后姑娘很讓人“頭疼”。獵頭就是要與人溝通,還需要很強的專業知識和語言表達能力。來公司之后小敏進行了半個月的培訓,她的表現很不錯。小敏的表達能力很強,頭腦也聰明,領悟的也比別人快,在同期進公司的五個人中小敏的資質最高,可是進入工作之后,問題就出來了。

我們都知道獵頭被拒絕是家常便飯,現在的候選人大都很謹慎,有的時候需要獵頭耐心的溝通,很多時候獵頭也會面臨候選人的不信任和質疑,這些都很正常,獵頭只要多一些耐心和專業,一步步積累起人脈就好了。

可是到了小敏這里,就出問題了,對于打CC,小敏非常反感,她說:“我不喜歡騙人,我也不喜歡死皮賴臉的求人。”對于候選人的不信任,小敏說:“你以為你是誰啊,憑什么質疑我!”對于加班,小敏更是不能接受,她說:“下班的時間是我自己的,我有自由支配的權利,任何人在下班之后都不要打擾我,下班之后我絕不談工作!”以至于有幾個意向比較不錯的候選人白天不方便,只能晚上溝通,可是小敏一拖再拖,最后候選人選擇了別的獵頭合作。

三個月過去了,小敏不僅沒有offer,連個意向的候選人都沒有,領導多次找小敏談話,小敏依然不該工作習慣,并表示:她不會以為業績去為難自己,做自己不愿意做的事情。無奈之下,領導只好將其勸退。

職場中能力很重要,但是領導更看重的是工作態度,一個對公司沒有貢獻的人還整天說著“我不喜歡怎樣怎樣”的話,肯定是無法留下來的。因為工作中沒有喜歡不喜歡,只有應該不應該。這才是正確的職場生存心態。
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