篩選簡歷是HR的工作項目之一，通過篩選簡歷HR可以判斷出求職者是否符合公司的用人要求。不少企業的人力資源部門人員即便是經過嚴格的簡歷篩選仍然在面試的時候會遇到不合適的人，其根本原因是方法出了問題。

HR篩選簡歷也是有方法的，主要表現在以下幾個方面。

1.篩選簡歷的幾個側重點
HR每天要看很多份簡歷，簡歷上密密麻麻有很多內容。如果HR要把簡歷一股腦全都看完，那是不可能的，也沒那個時間。因此建議人力資源工作者在篩選簡歷的時候應該有幾個側重點。

這些側重點分別是教育經歷以及工作經歷，教育經歷判斷的是學歷，工作經歷判斷是否符合職業要求。

2.注意銜接
HR篩選簡歷的目的是為了搜尋合適的人才，可當下很多簡歷也是靠不住的。求職者為了更方便地找工作會美化自己的簡歷，比如本來是大專學歷，故意寫成本科；本來是成人教育偏要寫成自考或者全日制；工作經歷本來只是項目的參與者會故意寫成主導者等等。

這個時候HR就要注意銜接，簡歷寫的再花枝招展假的就是假的。在時間上會出現各種各樣的問題，比如時間重復或者空缺等等。HR只要把握好這些，就可以排除掉一大批不合格的簡歷。

HR看一篇簡歷往往只有幾分鐘的時間，在這個時間段要判斷出簡歷是否合適對HR來說也是一項艱巨的工作。當然了，HR的簡歷篩選只是判斷求職者的一個小流程，后續的還有面試過程。只要HR在各個流程把好關，是可以找到合適的求職者。