職場人知曉頻繁跳槽會令職業(yè)生涯上充滿污點(diǎn)，HR們也會認(rèn)為頻繁跳槽者穩(wěn)定性極差，所以，大部分職場人會在工作三之后選擇跳槽。工作三年之后的選擇尤其重要，是選擇跳槽還是轉(zhuǎn)行？是自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板還是甘為他人服務(wù)？許多職場人陷入了兩難。對此，職場達(dá)人有話要說，有技巧可以傳授，希望能給迷茫中的職場人以啟迪。

一、轉(zhuǎn)行還是堅(jiān)守
一般而言，對于處于職業(yè)探索期的人，在跳槽時(shí)選擇轉(zhuǎn)行是不明智的。因?yàn)樗麄兩刑幵凇笆炀毠ぁ钡碾A段，對自己所處的行業(yè)僅有粗淺的了解，馬上轉(zhuǎn)行不利于在職業(yè)生涯中積累經(jīng)驗(yàn)。

有的職場人認(rèn)為在不熟悉這個行業(yè)時(shí)，趕緊轉(zhuǎn)行有利于降低成本。持有這種看法的職場人目光短淺，只看到眼前的成本。從職業(yè)發(fā)展理論來看，人的職業(yè)生涯可劃分為成長、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個發(fā)展階段。職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展之前的這段時(shí)間稱為職業(yè)探索期。職業(yè)探索期持續(xù)的時(shí)間大約為1到5年，這段時(shí)間最常見的表現(xiàn)就是頻繁跳槽、不斷轉(zhuǎn)行。在對行業(yè)不甚了解的情況下貿(mào)然轉(zhuǎn)行，無疑會拉長職業(yè)探索期，其實(shí)是耗費(fèi)了更多的成本。

建議策略：假如出現(xiàn)以下三種情況，跳槽時(shí)可以考慮轉(zhuǎn)行：一是對本行業(yè)確實(shí)不喜歡，而且在嘗試了一段時(shí)間后仍然無愛好；二是知識背景與所從事的行業(yè)相差甚大，用非所學(xué)；三是行業(yè)本身正在萎縮，或者發(fā)生區(qū)域性轉(zhuǎn)移，比如傳統(tǒng)紡織行業(yè)。

二、尋求高升還是看重發(fā)展
根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展理論，職業(yè)生涯的提升分為內(nèi)職業(yè)生涯提升與外職業(yè)生涯提升兩類，內(nèi)職業(yè)生涯提升主要指技術(shù)能力、待人接物的經(jīng)驗(yàn)等自身的提升，而外職業(yè)生涯提升指的是薪水、福利、職位等外在認(rèn)可度的提升。在跳槽的時(shí)候，兩者可能會發(fā)生一定的矛盾。但對于25歲的人而言，謀求內(nèi)職業(yè)生涯的提升至關(guān)重要。

建議策略：職場人士面臨這種選擇的時(shí)候，要清晰地認(rèn)識到自己到底適合哪種工作，在兩份工作上，有哪些優(yōu)勢與劣勢。

三、當(dāng)老板還是為人打工
很多人都說創(chuàng)業(yè)要趁早，但對普通人而言，25歲創(chuàng)業(yè)是不明智的。一個進(jìn)入行業(yè)剛剛兩三年、沒有多少人脈，又缺乏資源的人去創(chuàng)業(yè)，很難取得成功。成熟的創(chuàng)業(yè)者需要有充足的產(chǎn)品（技術(shù)）資源、高超的人際關(guān)系處理能力，對行業(yè)本身有透徹的了解，有明確的市場目標(biāo)。

建議策略：有志于創(chuàng)業(yè)的人在這個年齡能做些什么呢？假如確實(shí)想創(chuàng)業(yè)，25歲時(shí)應(yīng)該做些預(yù)備：首先，接一些小項(xiàng)目。比如IT人可以幫某家公司做個網(wǎng)站，了解市場需求，建立人脈關(guān)系，鍛煉技術(shù)能力；其次，對于一些技術(shù)含量比較低的行業(yè)，在摸清市場和理順關(guān)系的情況下，也可以考慮嘗試，比如開家小飯店。

四、回到學(xué)校還是繼續(xù)打拼
首先要明確讀研不是趕時(shí)髦，工作一段時(shí)間后讀研應(yīng)該是對自己職業(yè)發(fā)展路線的一次調(diào)整或改變，是為職業(yè)轉(zhuǎn)型做預(yù)備。在工作一段時(shí)間后，出現(xiàn)下面兩種情況宜考慮考研：一，對本職業(yè)缺乏愛好，而且職業(yè)傾向測試也顯示自己應(yīng)該改行，但馬上改行又缺乏合適的機(jī)會與足夠的能力儲備；二，想在專業(yè)方面有更多的建樹，必須通過學(xué)習(xí)才能大幅加深和拓寬自己的知識深度與廣度。

建議策略：假如你根本不喜歡自己的專業(yè)和職業(yè)，不愿意在這方面有進(jìn)一步的發(fā)展，考研并非最佳選擇，應(yīng)該明確自己喜歡的專業(yè)并確定自己在哪方面更有優(yōu)勢，再做選擇。