用人單位在招聘女員工時，常常會有很多顧慮，所以提出一些刁鉆得問題，有人會憤怒，揚長而去，有人會尷尬，不知如何作答。那到底該怎么回答這些難題呢？

1.問：你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

這是一個老生常談的問題。招聘單位希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福和諧的家庭，才會無后顧之憂，集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在或不存在難以調(diào)和的矛盾都是不合適的。

HR支招：“我認為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得充實有意義。雖然我很想通過工作來實現(xiàn)自我價值，但誰又能說那些相夫教子的家庭主婦就活得沒有價值呢？”

2.問：面對上司的非分之想，你會怎么處理？

招聘女秘書，往往會問到此類話題。回答這個問題，最好委婉一些。

HR支招：“你們提出這個問題，我非常開心，說明貴單位的領導都是光明磊落的人，相信不會有這種想法的。”

3.問：你能適應出差嗎？

考官的目的是想通過這個問題了解你的家人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，喜歡出差，一方面為公司辦事鍛煉自己，另一方面又順便可以看看各地美景。”

HR支招：有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”

女生在面試中，遇到這些敏感話題不可避免，但不可因為敏感尷尬而失去理性和邏輯性，要巧妙地避開這些“雷區(qū)”，用智慧征服面試官，順利通過面試。