當(dāng)有員工想要離職或者跳槽的時候，公司里的領(lǐng)導(dǎo)一般都會問：“你為什么離職？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“個人原因”等非常官方的回答。其實(shí)大部分人都知道，這個原因不是真實(shí)的離職原因，而是為了雙方面子上都過得去而苦思冥想出來的原因，這個原因往往堵死了領(lǐng)導(dǎo)或HR挽留住員工不離職的路。

當(dāng)然，也有一部分人坦言，是因?yàn)楣べY問題，說出這個原因的員工得到的無非就是兩個結(jié)果：一個是順利離職，另一個是公司給漲了工資，繼續(xù)留下來工作。這個時候就要看離職的人對公司而言價值怎樣。因?yàn)闉榱肆糇∫粋€優(yōu)秀的人才，公司是會不惜多花一部分錢的。

但是，事實(shí)是并不是所有的員工離職都是因?yàn)殄X或者人際關(guān)系的原因。也許是一些很小的事情，很容易被HR和公司領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情，導(dǎo)致了員工漸漸對公司失去了信心和耐心，最后下定決心離職。很多人離職了之后別人問你為什么辭職，可能他們自己也找不到一個最主要的理由，只能把各種理由總結(jié)起來成為一句話就是“干的不開心”。

1.公司的規(guī)則太苛刻
很多公司為了讓員工遵守制度，對員工的行為進(jìn)行了一系列的規(guī)定和制約。并經(jīng)常采取罰款的方式來讓員工遵守。比如遲到罰錢、不加班罰錢等等，遲到罰錢是很正常的事情，但是有的公司考慮到員工有一些特殊情況，比如天氣、堵車等原因會給員工三次遲到的機(jī)會，超過三次才扣錢，而有的公司會采取遲到一分鐘就要罰款上百元的規(guī)章制度。沒有人愿意遲到，公司也不會因?yàn)榱P這幾百塊錢而發(fā)財，但是，一個人性化管理的公司會讓員工覺得公司是有溫度的而不是冷冰冰的。

2.不完善的升遷或漲薪制度
升職和加薪是每個員工都想追求的，誰也不希望一直是剛來公司時的樣子。隨著員工能力和經(jīng)驗(yàn)的增長，追求薪資或地位上更高一步是很正常的事情。但是如果公司在升職或漲薪方面沒有一個完善的制度的話，會讓員工漸漸失去對工作的熱情，慢慢的對這份工作產(chǎn)生的厭倦。