處理好人際關系，是一個人在職場中穩定向上發展的前提和基礎，所以一個人在進入職場的時候，首先要做的就是要處理好自身的人際關系。人際關系看起來是比較復雜的一門學問，但是要想成功也還是有一定規律的，下面我們就來詳細的說一說。

1.自信
無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，要對自己充滿信心。

有自信的人，堅信只要我努力，就一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中自然就缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。

遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，繞著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人只有自信，才會體現存在的價值，才會激發自身的潛能。

2.微笑
人與人之間的關系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他也會還給你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨都要帶著發自內心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發現大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。

3.實干
不經歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實干，是你能力、本事的體現；沒有實干的自信，是“空中樓閣”；沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自信更長久，才會使微笑更美麗。

4.誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有?。『θ似鋵嵕褪呛ψ约?。

5.虛心
“三人行，必有我師”、“虛心使人進步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊！人無完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發現下屬的長處，并把他放到適合發揮長處的合適位置，讓他更好的發揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處，這才是一個高明的管理者。

6.心態
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態，把員工當成“內部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業必會健康發展。