簡(jiǎn)歷是求職的必須，而求職信的好壞也是不容忽視的，簡(jiǎn)歷相當(dāng)于你的履歷表，而求職信不像簡(jiǎn)歷那樣的死板生硬，它決定的是你適不適合該工作。所以，在寫(xiě)求職信的時(shí)候要注意一下的事項(xiàng)。

一戒長(zhǎng)篇大論

內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則， 雇主或招聘主管不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng) 的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁(yè)紙內(nèi)完成。首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何 會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì)是適當(dāng)人選。 只寫(xiě)與應(yīng)征職位有關(guān)的工 作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來(lái)雇主無(wú)關(guān)。

二戒羅嗦重復(fù)

每段寫(xiě)一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。求職信是與 履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例 如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤(pán)重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

三戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺(jué)。除非所申請(qǐng)的 是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過(guò)繽紛花巧， 最重要 是內(nèi)容充實(shí)到題。

四戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職 信的范例只是讓你參考，而非抄襲。細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地 指出自己能勝任該職位的理由。 但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的 人一定比你更清楚。

五戒對(duì)象模糊

留意招聘廣告， 或打電話(huà)到該公司， 找出收信的人是誰(shuí)， 在上款寫(xiě)上收信人的姓名稱(chēng)謂， 如“陳經(jīng)理、馬主任”，會(huì)比稱(chēng)收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以“人事部經(jīng)理、編輯先生”等代替攏統(tǒng)的“執(zhí)事先生”。

六戒自以為是

不宜用太多艱深的生字， 這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確 方法。 你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報(bào)告或計(jì)劃 書(shū)，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

七戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。資料要齊全，嘗試 切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。 切記要寫(xiě)上一個(gè)辦公時(shí) 間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話(huà)號(hào)碼。

八戒不留后路

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本， 以作日后獲面試 機(jī)會(huì)時(shí)參考。

九戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號(hào)， 最好在信首和信封面上都一一列明， 這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間， 那你便可以更快獲得回復(fù)。

上面的九戒如果你能注意了，那么你離這份工作之間的距離也就很近了，一份好的求職信可以更好的打動(dòng)HR，讓HR能夠更多的從人性化的角度來(lái)了解你，而一般需要求職信的多數(shù)是外企。我想要說(shuō)的就這些了，希望大家能夠面試成功，找到適合自己的一份工作。