學(xué)人力資源管理課程時(shí)，有關(guān)于法律的專(zhuān)門(mén)課程，比如勞動(dòng)法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等。老師曾經(jīng)語(yǔ)重心長(zhǎng)地強(qiáng)調(diào)，這些東西以后你們用得著。

可是實(shí)際工作中很多HR卻忽視了對(duì)法律的學(xué)習(xí)，特別是隨著單位領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)的增強(qiáng)，牽頭在單位組建了專(zhuān)門(mén)的法務(wù)部門(mén)或聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)后，HR覺(jué)得輕松了不少。

有法務(wù)部門(mén)或法律顧問(wèn)把關(guān)，自然不會(huì)出問(wèn)題，關(guān)于簽訂合同，關(guān)于購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，關(guān)于休假加班，關(guān)于工傷賠償，關(guān)于勞資糾紛等，HR似乎有了依靠和指望。

實(shí)際上，HR應(yīng)該有體會(huì)，針對(duì)合同、社保、加班、勞資等一系列有關(guān)人事基本問(wèn)題涉及的法律問(wèn)題，HR在多數(shù)情況下是第一被詢(xún)問(wèn)人。而詢(xún)問(wèn)人有可能是領(lǐng)導(dǎo)、同事，也有可能是客戶(hù)、合作伙伴。試想下，在被問(wèn)到這些人事業(yè)務(wù)涉及的法律知識(shí)時(shí)，你難道需要先向法律顧問(wèn)請(qǐng)教或是上網(wǎng)查詢(xún)嗎？簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)？不為職工購(gòu)買(mǎi)社保的后果是什么？勞資糾紛處理的途徑有哪些？諸如此類(lèi)涉及常見(jiàn)的人事法律問(wèn)題，HR如果都不清楚，應(yīng)該算是不合格的。

再者，跟法律顧問(wèn)打過(guò)交道的HR都清楚，法律顧問(wèn)一般是從大的法律層面對(duì)單位涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行把關(guān)，他只是顧問(wèn)，不是秘書(shū)或經(jīng)辦人。人事方面業(yè)務(wù)涉及生老病死，繁雜瑣碎，單位的法律顧問(wèn)不可能面面俱到、一一過(guò)問(wèn)。在一些具體的、基本的法律問(wèn)題上，法律顧問(wèn)可能會(huì)告訴HR怎么做，但不會(huì)幫著HR去做，而且不會(huì)重復(fù)教HR好幾遍。HR要學(xué)會(huì)積累，善于總結(jié)，能夠解答、處理一些常見(jiàn)的人事法律問(wèn)題。

上述道理，或許說(shuō)開(kāi)了，HR都會(huì)理解，只是心里雖然明白，現(xiàn)實(shí)中卻依然不去學(xué)，因?yàn)槿蝿?wù)太多，因?yàn)闀r(shí)間太緊，或因?yàn)槠渌鹊人^理由。

只是，作為HR，承擔(dān)的本就不是一個(gè)輕松的活，它關(guān)乎單位人事，影響職工生計(jì)，要求HR加強(qiáng)自身相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@是作為HR的應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

至于如何擠出時(shí)間去學(xué)，怎么高效去學(xué)，學(xué)習(xí)的深淺程度，如何學(xué)以致用，都需要HR細(xì)細(xì)考量，下一番功夫。