小張今天被HR叫到辦公室，不到半個小時便灰頭土臉的出來了，問過之后才知道他被勸離了。對于被“勸離”小張很不理解。雖然還沒有轉正，但他覺得自己很敬業(yè)，未來將是企業(yè)的頂梁柱。然而現實很打臉，那么小張究竟做了什么讓企業(yè)給開除了呢？

1.為啥把這事安排給我？
小張剛來公司的時候給人感覺很上進，學東西一遍就會，手頭的工作也能按時完成。在企業(yè)上班有些年頭的會認識到員工手頭的工作并不是單一的，比如一個編輯可能除了平時寫一些文章，一些文案策劃也會讓其來做。小張認死理，以為只需要做好“分內”工作就可以了，對管理安排的其他工作比較排斥，總會問：為啥這事安排給我？

正常情況下，如果員工和管理者沒有仇，沒有誰會故意刁難。管理層把工作安排給員工在一定程度上非但不是刁難，而是看重，認為你有能力做好這件事。小張在實習期就拒絕管理者安排的合理任務，無法轉正也是很好理解的了。

2.我不會做
李總：“小張，你把這份文檔做成PPT格式？”

小張：“我不會！”

李總意味深長的看了小張一眼，然后說：“我找別人吧。”

工作中很多事情都是由不會到會的，小張很誠實，將自身情況如實反映給老板，但工作中的很多事情并不是一句我不會就能推過去的。你不會，我不會，他不會……那好，誰都別做了。這樣的態(tài)度只會讓老板厭煩，讓老板覺得你是一個沒有擔當的人。如果小張這么說：很抱歉，PPT我做的不是很好，但我會盡力把這件工作做好。

這樣的話，老板了解到你的能力，哪怕做的不好也不會批評你。

3.誰能教我？
工作中遇到不會的事情就要學習，學習使人進步。可工作畢竟不是學校，沒有誰會在屁股后面追著讓你學。相反，你還得主動找人教你，那么找誰呢？

這是很多職場新人容易遇到的問題，工作中遇到困難不知道該找誰幫忙。小張也遇到了這個問題，這次部門主卦是讓他做Excel表格，可惜還是不會，但他也不知道該找誰幫忙，于是就這么耗著了。結果是工作沒搞好，還挨了頓批評。

工作中我們能學習的渠道有很多，最普遍的是網絡，在網上可以查到很多學習資料。除了網絡以外還可以問同事，尤其是工作了很多年的老員工，哪個不會做Excel？關鍵得問，找人問，而不是把問題堆積起來。

正是由于上述的一系列問題，導致小張實習不到倆月就被HR有好的勸離了。你們覺得小張可憐嗎？我覺得很可憐，凡是向小張這樣的職場人都很可憐，他們不知道在職場中應該做什么，不知道如何在職場中生存……