面試的時候，面試官著重考察的一項是與前上司的關(guān)系，諸如“當(dāng)你覺得你的idea比上司更具有可行性，你將如何處理與上司的分歧？”這個問題會被面試官問及。你將如何回答這個問題？

求職者該如何回答這個面試問題，既能體現(xiàn)自己的機智，又能不跳進坑里？

回答提示一：這要看是在什么場合出現(xiàn)分歧的，如果是私底下的話，我會直接說出自己的看法，但不會對領(lǐng)導(dǎo)的意見做任何評價，因為領(lǐng)導(dǎo)看問題的角度跟我的不一樣。

如果是很多人的場合，原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

如果領(lǐng)導(dǎo)最終沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。

此外，還得看分歧點是什么，如果領(lǐng)導(dǎo)的做法是違背原則的，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

回答提示二：如果跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)分歧，首先我會反思一下自己的看法，因為很多分歧都只是因為雙方站在不同的角度看問題而已。在仔細分析領(lǐng)導(dǎo)觀點中的可取之處，再反觀自己考慮不周的地方后，對自己的觀點有更加客觀、全面的認識。

如果經(jīng)過分析后仍然發(fā)現(xiàn)存在較大分歧，我會選擇溝通。如果是性格開朗的領(lǐng)導(dǎo)，我會直言建議，但如果是內(nèi)向嚴肅的領(lǐng)導(dǎo)，我會通過委婉的方式或通過第三方來間接表達自己的建議。

以上回答思路，求職者可以根據(jù)自己的經(jīng)歷選擇。

如果面試官接著問：“在過去的工作中，你是否遇到過這樣的情況？當(dāng)時是如何處理這種分歧的？”求職者又該如何繼續(xù)作答？

其實，這后續(xù)問題是一個更大的坑，因為如果選擇回答“沒有”，那可能說明一個問題：你是一個沒有主見，或者說是不會主動思考的人，因為不太可能每次都跟領(lǐng)導(dǎo)一拍即合。

如果選擇回答“有”，那就要好好說了，還得符合前面的回答思路。