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為了升職加薪,你需要付出哪些努力?

添加時間:2017-12-13 17:02:43
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升職加薪是每個職業人都夢寐以求的事,但并不是每個人都能如愿以償的。一起走上工作崗位,總有人走在前面,有些人還是碌碌無為。這兩者之間的差距大概就在以下四方面。

一、具備能力
如果一個人能力特別強,能夠給解決實質性的問題替老板分憂,那么這樣的人升職加薪是遲早的事。企業不會喜歡那種既沒有本事,而且還一天抱怨企業這不好,那不好的。古人都知道:能者上,平者讓,庸者下這樣的道理,何況是現在的老板呢?

二、比其他人更加努力
當然這并不是讓你每天多工作幾個小時,或是每天要第一個去到公司啊,做這些表面的工作,因為做這些看似很努力,實則達不到效果,所以需要做的就是通過自己的能力尋找新的解決方法,領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務,承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的責任。

三、了解自己的老板
要清楚的認識到自己的老板也是凡人,這樣會縮短你們之間的鴻溝。想想他也有自已的煩心事。這就需要大家針對不同的老板去做具體的研究了,比如你的老板什么時候會生氣,什么時候是開心?他可能遇到什么樣的問題,當然不是讓大家去陽奉陰違,阿諛奉承。大家要做的就是去發現這些問題的所在,然后通過自己的方法去替老板解決這些問題。

四、與同行交流
讀書誠然重要,但是光讀書也不行。職場世界的很多細節、潛規則,書上一般都沒有。就算有,沒人給你劃重點,都會被你忽略!所以,跟領導、老同事、行業牛人交流很有用處!這里面有個關鍵:你最好是自己有點料了,再去和他們交流!

每個職場人都是從“無”到“有”,菜鳥也可以逆襲,只要你找到方法。至少你該具備立本崗位的能力,除此之外,職場規則、人際關系都是需要你在細細琢磨的。路還那么長,你要掌握獨立行走的能力。

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