試用期是勞動(dòng)者和用人單位彼此之間進(jìn)行考察的一個(gè)期間，法律規(guī)定了試用期的期限，單位可以在這個(gè)期限內(nèi)自主決定該勞動(dòng)者的試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：

1.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天；

2.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天；

3.勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

4.勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期間離職：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位所簽的勞動(dòng)合同的期限不同，約定的試用期的期限也是不同的，但是所有的試用期都是在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定之內(nèi)約定的。