職位：研發(fā)工程師
地點：北京
公司：搜狐

這次來面試的人我目測人數(shù)有一百左右，我是沒有抱太大的期望，正如當時投遞簡歷時一樣的沒有信心能夠取得面試邀請一樣。

我是網上投的簡歷，當時是隨便投投的，因為投簡歷都麻木了，并沒有抱太大的期望，然后，有一天信箱里有一封郵件，是在線測評，差點就當垃圾郵件刪了啊，幸好我看了看，只是，當時都不知道這測評要干嘛，一打開網頁，就開始倒計時了有木有，然后有點緊張。

第一部分題有點像公務員綜合的邏輯推理題。

第二部分題就是有點心理測試和性格測試的題。

全部題大約是四十分鐘左右做完，然后提交。

等了有兩星期吧大約，接到搜狐的電話，說面試，當時那個激動啊。

然后就是今天，我去了！

一個小會議室等候面試的人，有大約五十個…很多正裝的啊有木有。我帽衫帆布雙肩包…心里沒底…

等了半個小時左右，有人來叫了，小組為單位。

面試是這樣的，十個人進一間小會議室，五人一組，分為兩組，討論同一個項目，決策、解決這個項目實施中的問題，一個小組討論大約半個小時，然后陳述觀點。

期間，有搜狐的工作人員在旁邊全程觀察討論過程和每個人的表現(xiàn)，做記錄，一個人記錄一個面試者。小小的一間會議室，擠進二十個人就差不多了。

考題我就不說了，當我們離開的時候，工作人員不讓帶走桌面上的所有東西，所以人家應該是不希望泄露考題的。

我是十點左右出來的，看到當初的小會議室又坐滿了人，猜想，應該是分兩撥來的，我們那撥是五十人，那第二撥應該也是五十人，所以，應該一共是一百人，越想越心涼，可能接不到二面的電話了…

由于這種面試形式我是第一次遭遇到，雖然說有點緊張，但是也有點高興，即使最后失敗我也很感謝這次面試，因為這次的面試給予我積累的經驗。