一天的工作終于忙完了，正當(dāng)小楊起身離開工位的時候，聽到了部門主管的聲音：再待半個小時，6點半了再走！這讓小楊很不理解，已經(jīng)下班了，而且小楊一天的工作也完成了，他不知道待這半個小時的意義何在？

看到小楊一臉茫然，部門主管這樣解釋：別的部門都還在工作，咱們部門提前走了不好，不用多，加半個小時的班就行！

小楊問道：到點了下班怎么能說是提前走呢？而且我的工作也完成了，在這也沒什么好做的。

主管：你不用做什么，在工位上待著就可以。

小楊：又加班費嗎？主管搖搖頭：沒有，這是自愿加班！

這種情況在職場中好像并不是個例，美其名曰自愿加班，事實上更像面子工程，是做給別人看的。做給誰看的呢？當(dāng)然是老板！別看員工到點可以走了，可是老板未必。當(dāng)老板走出辦公室的時候，如果公司一個人都沒有了，那還好；可如果別的部門都還在加班加點，極個別部門人已經(jīng)走光了，可能會低估兩句：這個部門的工作都做好了嗎？下班跑的比誰都快！這可能只是老板的一句牢騷，但是落到有心人的眼里就是大事件。于是他們就觀察，發(fā)現(xiàn)老板一般會在6點半之前離開公司，便安排部門員工自愿加班半個小時，這樣老板在走的時候看到員工們還在“拼命”工作。

然而除了讓老板開心了，好像并沒有什么意義。每個部門有每個部門的情況，有的部門確實能夠在下班前就把工作搞定，那么留下來干嘛呢？只是為了給老板“演戲”嗎？

而且也容易引發(fā)員工的情緒，在他們看來如果工作沒有完成，加班自然沒有什么好說的。可是如果完成了工作，下班后就是他們自己的時間，用這個時間哪怕干點別的也沒誰愿意來做這種無聊的事情。這種強(qiáng)制性的“自愿”加班，只會讓人反感！

職場中這種做給老板看的“面子”工作并不少，比如：員工在公司群里發(fā)幾張認(rèn)真工作的照片，讓老板看到工作的辛勞；生病了不請假，老板到工位遛彎的時候一個勁咳嗽；早上給老板帶早餐……更可怕的是這類人還得到了重用。

于是職場中喜歡研究老板喜好，善于阿諛奉承的人多了起來，而努力工作的人少了……