面試公司：百度

面試地點：北京

面試職位：實習生

去百度總部面試HR實習生崗位，有許多想法和大家分享，同時也作為自己的一次總結。

首先是關于怎么做簡歷和投簡歷的問題。我在之前已經給百度投過一次簡歷，但是沒有回音。但是后來我把簡歷稍微做了一些修改，當然內容上還是那些內容，同時我把投遞時間選在了上午。經過這些改變，我很快便在下午的時候收到了來自百度的面試邀請。

下面我把這次面試過程的經過大致說一下，百度通知的面試時間是上午8：30，要求提早十分鐘到(沒有要求也最好提早到，以示對雇主的尊重，同時也給自己準備調節的時間)。我去的比較早，8：10左右就到了，然后在前臺那里進行了登記，最后到的應聘者總共是十四人，基本都來自是北京的高校，中國政法的比較多，北師大去了4個，還有一些京內高校，(記不清了，所以帶上紙筆很重要啊，)外地的有從武漢大學，西南大學趕過來的學生。

負責本次面試的面試官是百度HR總監，面試官是一位看上去比較年輕的人，三十歲左右。面試直接從面試官的自我介紹以及對實習生的要求開始，沒有任何寒暄。他開門見山地指出他對人資實習生的要求：

一是實習生在實習之后就從事人力資源這一行業的；

二是時間上要保證半年；

三是對實習生的工作要求不會因為你是實習生而降低要求，也就是說實習生的工作量和正式工的工作量是一樣的，他自豪地舉了他之前帶的實習生的例子，證明實習生也是可以一周出8個offer，甚至一天4個offer，而且是幾十萬的大offer(不是給實習生的offer，是實習生給出的offer)。所以對本次招聘的實習生也仍然會執行高標準，嚴要求。好處是經過半年實習是有機會留在百度總部的，當然按他的話說，百度出來的實習生在求職應聘互聯網公司的時候會給自己增加很多砝碼。

接下來面試官開始要求做兩分鐘的各人自我介紹。記住是兩分鐘，絕對不要超時啊，樓主只能默默地說我超時了，后果很嚴重啊。所以自我介紹一定要充分準備啊，廢話不要多，慘痛的教訓?。?！

再接下來就是問：舉出你覺得你認為有趣的，對生活帶來方便的App？

然后我們說了一些。問這個問題其實是在測試我們對新鮮事物的態度，提問目的不是我揣測的，而是測試完后面試官自己說的。也就是說他要找的人是勇于新鮮事物進行嘗試的人，用他自己的話說，就是“會玩”的人，然后赤裸裸地說了一句：我不喜歡成績好的同學。(這個就全憑面試官喜好了，沒的說)記得剛才自我介紹的時候還有人非?？渥约簩W習成績非常好，汗?。?！

在接下來就是就是無領導小組討論環節，討論主題是：支付寶支付和微信支付的發展前景哪個更好？

形式是14個人分成兩個7人一組，先個人陳述2分鐘，之后統一意見，(統一意見的過程不許用舉手表決的方式，否則直接整組淘汰)，最后是小組派代表陳述。

說實話，關于無領導小組討論我是頭一遭遇到，因為之前沒有面試經歷，所以有些云里霧里。

個人面試總結：
1.上面講的都是技術層面的問題，拋卻這些，其實最重要的還是個人是否真的適合這家公司，這個職位。如果不適合，那么無論對你自己還是對這家公司都是無益的。
2.如果職業規劃不存在問題，同時也確實喜歡并且適合，那么一定要在求職準備，包括技巧方面做足功夫。
3.所有的準備在沒有經歷面試之前都是紙上談兵，所以要勇敢地去嘗試。

是為我的第一次面試經歷及總結。