獵頭服務中相當重要的一個環(huán)節(jié)就是對候選人進行面試輔導。企業(yè)通過獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內的精英，競爭對手實力強悍。而看過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優(yōu)秀的人才。獵頭顧問表示，通過這樣嚴格的面試的原則就是認識你自己，誠實坦率地面對他人。哈爾濱獵頭公司

1.告訴面試官你是個勤奮且好相處的人
勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質。因此，人力資源招聘官在面試時會考察求職者以下幾項能力：

他們能夠在本職工作之外做多少事情？

他們是否有主動進取的精神？

他們是否能堅持到底？

另外，資深的人力資源招聘官非?？粗厍舐氄呤欠窭斫怅P系的重要性、是否能以恰當?shù)姆绞脚c他人相處。獵頭顧問表示，如果最終人力資源招聘官發(fā)現(xiàn)候選人是那種跟別人合不來的人，即便你工作能力非常強，你也不會通過人力資源招聘官的面試。很多人力資源招聘官將人際交往能力看成職場必備技能。

2.好好思考你的簡歷上的閃光點是怎么來的，意味著什么
很多年輕人在求職時會擔心缺乏行業(yè)相關經(jīng)歷，但其實大可不必如此，關鍵在于，你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。對于剛畢業(yè)的大學生，如果你能一邊勤工儉學，一邊保持成績優(yōu)異，那么你可能會得到人力資源招聘官的青睞，如果你在學校的社團活動中擔任領導，那么你可能會獲得面試機會。

對于職場高端人士也是如此，你要展現(xiàn)出你在工作中的閃光點，最好這些閃光點能與你正在面試的這份工作相符，讓面試官知道，如果錄用你，你將能夠給項目帶來哪些益處。

因此，獵頭顧問表示，無論如何，你一定要在你的簡歷中展現(xiàn)領導力，團隊精神，并且在面試的時候，用詳實的事實去驗證你的觀點，使得面試官一直被你所吸引。

3.被問到了回答不了的問題也不要慌
當你被問到了一個無法回答的問題時，你怎么辦？

獵頭顧問警告候選人，一定要鎮(zhèn)定，千萬不能驚慌失措。你可以說你不了解，但你接觸過跟這個類似的項目，然后闡述你當時是怎么做的，以及取得了那些成就。另外，你也可以直接說你不清楚這個問題，但會在面試結束的24小時內回復他。

遇到這樣的突發(fā)情況，一定要坦誠，不能胡編亂造，獵頭顧問分享了一個案例，在一次設計剛的筆試中，問題是你認為這四種哪個更美，其實這四個選項都是有問題的。候選人A沒有寫答案，候選人B也沒有選，直接在試卷上畫了他認為正確的，并且選了E選項。而最終這兩名候選人都得到了面試官的認可，他們現(xiàn)在供職于頂級的公司，是行業(yè)內的大咖級人物。

4.在面試前好好研究你面試的公司，提出讓面試官驚艷的問題
你為面試做了多少準備，從你提問題的水平中就能看出來。獵頭顧問表示，你需要展現(xiàn)出你做了充足的研究，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案。

會讓面試官驚艷的問題大概長這樣：我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹，但不是很清楚我是否也會有機會到XXX崗位輪崗？流動性的機會有多大？我申請的XXX職位晉升路徑是怎樣的？

5.不要在求職過程中撒謊
獵頭顧問痛心疾首地表示，很多求職者在簡歷上撒謊，而這是讓他們最快被掃地出局的方法。很多候選人會有意隱瞞，無論是在簡歷里，申請流程中，還是面試里，簡歷里有疏漏，學業(yè)上有含糊不清的地方，在背景介紹里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辭。但獵頭顧問告誡候選人千萬不能這樣做，獵頭顧問會幫助候選人進行嚴格的簡歷制作，一切信息的選擇以獲得工作為目的。獵頭顧問深知人力資源招聘官非常不喜歡候選人不坦誠，因此會竭盡全力還原真實的候選人形象，以確保企業(yè)對候選人能有更直觀的認識。