有的時候，企業通過獵頭渠道招聘，很難找到合適的候選人，這時候，就會將企業的招聘工作委托給獵頭公司。令企業內部HR愁白了頭的候選人在獵頭顧問的尋訪中就有了眉目，甚至還不止一個，最終找到了合適的候選人。為什么企業內部HR招不到候選人，而獵頭顧問卻能？哈爾濱獵頭公司

其實，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因為獵頭將招聘中的每個環節都做到了專業化，盡最大可能地做到了極致。比如對于HR來說最頭疼的候選人尋訪，獵頭平時會做大量的人才積累和人脈關系拓展，當有需求時獵頭會有多種渠道來快速搜尋到合適的人選。

有些人會覺得獵頭其實就是挖墻腳的，為企業的需求從別的公司挖人過來。

這是因為企業如果想招一個人，最快的方法就是從競爭對手那里直接挖過來，其次是找同行業有相關經驗的。所以，挖人確實是獵頭工作的一部分。但獵頭所做的絕不僅僅是“挖墻腳”，專業的獵頭不僅是企業的招聘顧問，也是人才的轉職顧問。獵頭要用自己專業的視角幫助企業判斷他們需要怎樣的人才才能獲得最大的產值，同樣獵頭也要幫助人才尋找最適合的他的平臺，實現自身價值的提升。

很多時候，HR在招聘時不知道到底需要什么樣的人，而想要跳槽的人也不知道什么的樣公司適合自己的發展。獵頭需要運用自己的專業知識和行業積累，幫助他們解決這類問題，提供顧問式的服務。

企業的高級人才需求是根據人力資源規劃提出的，應該有計劃性，這樣人力資源部應提前做一些人才儲備。臨時的高級人才需求給人力資源部門帶來的壓力是比較大的，也會帶來招聘費用的增加。企業一方面可以自己有計劃的儲備人才，也可以和獵頭公司簽約，進行戰略合作，請他們幫助儲備人才。