當企業繼續人才的時候，企業最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司

當然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動著，獵頭才是牛人背后的真正力量。其實，老板如果真心去找人才（通過獵頭）還是能夠找到的，關鍵還是對于找人才有沒有決心。

雖然企業HR確實能為公司招人，但是涉及到中高領域的確實很難通過普通的手段找到。所以HR第一反應就是，老板，所有的庫里都沒有你要的人，然后面面相覷，最后牛逼的公司和二逼的公司的差距就出來了。牛逼公司好人越來越多，二逼公司僅有的幾個好人也被牛逼公司挖走了。其中區別就在用多大努力和心思找人。

對于想要發展的企業應該明確人才是企業的第一生產力。既然是戰略資源，沒有任何投入去做合理么嗎？很多公司請客可以花錢，財務可以花錢，打官司可以花錢，唯獨找人不能花錢，還抱著你給別人提供工作機會你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？

通過長期的獵頭工作，資深獵頭發現并總結了以下中高端人才的招聘規律：

第一、中高端人才壓根不投簡歷找工作。放心，各種名目繁多的簡歷庫里沒有；

第二、中高端人才跳槽的推動背后大多有獵頭的存在，你沒看見不代表不存在；

第三、如果買簡歷庫你都愿意花錢，那么請用3倍的價格去找你想要的好人；

第四、不會找獵頭或者沒用過獵頭不是你們的錯，但不知道懸賞招聘平臺“智樂聘”上面有上萬獵頭做單就是你的不對了。

中高端人才大部分是掌握在獵頭手中的，通過傳統方法無法找到人才，企業完全可以信賴獵頭。獵頭是企業與候選人之間溝通的橋梁，為企業客戶服務是獵頭的天職。