在獵頭工作中，最關(guān)鍵、花費(fèi)時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與候選人的溝通，還有無數(shù)的小溝通。而導(dǎo)致整個案例的失敗往往不是因?yàn)橛袩o良好的市場或者是否搜索到合適的候選人，而恰巧是不為人在意的軟要素---溝通。這種失敗的例子并非鮮為人知，小編在此不再贅述。獵頭在獵取人才時是如何進(jìn)行篩選的

要達(dá)到有效溝通必須先學(xué)會聆聽，除了要注意表面事實(shí)及具體內(nèi)容之外，還要注意弦外之音以及對方的情緒。前二者較易掌握，至于后二者，弦外之音，可從說話者的神情、眼神、動作和聲調(diào)中找到線索。你只需留意說話者的情緒，就可以知道候選人對公司某些狀況是否滿意。造成不良溝通是因?yàn)椴荒芡耆邮沼嵪⒑臀醋⒁獍l(fā)問者的說話技巧。

我們往往忽略對方的原意，而只是不斷地推敲，將自己的意思強(qiáng)加在對方身上，即使猜對了表面意思，但因未曾真正領(lǐng)會對方的說話，注意對方的表情，所以也許會忽略了重要的弦外之音。

當(dāng)然作為發(fā)問者同樣要注意自己的說話技巧：
①必須對自己發(fā)出的訊息有清楚認(rèn)識，倘若發(fā)問者對自己的訊息并非完全明白，說出來便很容易欠缺條理，語意紊亂；
②發(fā)問者的語言要淺易，避免收訊者因語言上的障礙而將整個訊息歪曲；
③訊息量過多或過少也不適宜。人的腦袋記憶的容量畢竟有限；
④重述一遍，倘若時間許可，為了保證收訊人完全明白你的意思，應(yīng)請收訊人重述一遍有關(guān)的資訊，以證明完全接收。

成功的獵手一定是掌握了完美溝通技巧，這功夫沒有三年五載是很難練就的，而常遭失敗的獵手一定是缺乏溝通的技巧，并為此付出了不小的代價。面對獵頭的來電，我們要如何機(jī)智應(yīng)對