勵志職場：職場如江湖，"混"出個未來

　　職場中的你是奮斗還是"混度"(混日子、度時光)會有千差萬別，大多數企業的空降兵存活率低，新招大學生流失率高，很多干了很久的依然一無所成，這與你職場的態度和做法有很大的關系。結合我自己的工作實踐，談談淺見。也許有失偏頗，可管理就沒有標準答案，因為每個企業文化都不一樣!

　　一、首先活下來

　　各位，入新職場的人不就是這種命運嗎?剛畢業進入職場或重新擇業進入一個新職場，未入職前，領導就對你報著無限的期望，希望你是一個非常優秀，聽話懂事，學習能力強，能夠給團隊帶來活力，激發團隊能量，改善團隊業績，帶來新鮮元素的個體。當你進入一個月之后，某些方面可能不能滿足領導的需求，不對團隊某些人的口味，你可能開始受到排擠?當然如果運氣好，情商高，也可能感覺生存下來很容易，一馬平川，平步青云。

　　1、低調：高調往往死的快。

　　縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來它自然會響。對待每一個人盡量禮貌些，處理好關系，回顧我們的現實場景你是怎么做的呢?怕就怕有一種認識就是：我是引進人才，我是技術專家，我是211、985學校畢業的，這些人能力、水平、學歷都不如我，這就壞了。即使你再厲害，跟這些跟你共事的人壓根就don”tcare!有些空降兵初入新職場為了樹立所謂的管理權威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這是你短期活命的法寶，確是你后期殞命的致命點。

　　2、務實：浮夸往往死的早。

　　很多人入新職場，說起話來頭頭是道，做起事來沒點料。這樣的人很浮躁，真正要完成公司的要求與業績就交不出成果來。這種人在職場上會面臨什么呢?他給領導的第一印象非常不錯，但幾個任務下來，領導就會對這種人失望。其他的同事會怎么跟這種人相處呢?如果他是職位高的優秀人才，其他人再聽他夸夸其談時，會應付著并不情愿的點頭，當有一天你被領導否定時，這些同事肯定不會再愿意聽了。如果你是一個新人，其他同事定會有多遠就躲多遠。

　　3、總結：不學往往死的易。

　　總結使人提高，入新職場，很多舊有知識體系，舊有經驗基本沒用(技術類除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學畢業，但是你不深入企業去了解企業文化、戰略目標、業務流程、人員環境等等，你就永遠像個局外人，某些你可能認為很對的觀點，老板看來可能壓根就沒在點子上。你每天工作有總結嗎?有心得嗎?會根據具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎?

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