美國大企業(yè)多年前就以創(chuàng)新手法招攬人才。在面談時(shí)間些無厘頭的"腦筋急轉(zhuǎn)彎"問題。據(jù)雅虎新聞網(wǎng)報(bào)道，美國經(jīng)濟(jì)眼下不景氣，小公司也需要頭腦靈光、反應(yīng)快的人才，因此，美國企業(yè)面談的問題與之前相比更加千奇百怪。

　　求職網(wǎng)站"玻璃門"(GlasSdoor.com)近日整理了求職者的面談?dòng)涗洠谐隽?010年最搞怪的25個(gè)面談問題。名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題："如果把你縮小到鉛筆的大小，放入攪拌器。你要如何脫困?"如果想到谷歌擔(dān)任人力分析師，最好先想想這個(gè)問題的答案："這個(gè)房間能塞進(jìn)多少個(gè)籃球?"

　　想當(dāng)亞馬遜的經(jīng)理，數(shù)學(xué)一定不能差，因?yàn)槟愕糜?jì)算出"如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍?"

　　想做IBM的軟件工程師嗎?得學(xué)學(xué)曹沖，因?yàn)槟惚仨?不使用磅秤。如何稱出大象的體重"。

　　至于蘋果公司的問題。理所當(dāng)然和蘋果有關(guān)："有三個(gè)箱子，一個(gè)只裝蘋果，一個(gè)只裝橙，另一個(gè)裝蘋果和橙。三個(gè)箱子上的標(biāo)簽都標(biāo)錯(cuò)。你只打開一個(gè)箱子，不能看里面，你拿出一個(gè)水果，看著這個(gè)水果，你能立刻為三箱水果貼上正確標(biāo)簽嗎?"

　　Epic系統(tǒng)公司的問題更讓人為之氣結(jié)："一個(gè)蘋果售價(jià)20美分，一個(gè)橙賣40美分。一個(gè)葡萄抽60美分，一個(gè)梨賣多少?"

　　從這些腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，可見現(xiàn)代企業(yè)的人事主管可能不再問一些正經(jīng)八百的問題，更不會(huì)問"五年后想達(dá)到什么成就"之類的八股問題。他們希望看到的當(dāng)然不是你聽到這些問題時(shí)的"囧"樣。而是希望看到你碰到難題時(shí)如何解決以及你在碰到這種問題時(shí)所進(jìn)發(fā)出的靈感。

　　最搞怪面試問題TOP10

　　你也來試試看1

　　1.如果把你縮小到鉛筆的大小，放入攪拌器，你要如何脫圍?(高盛)

　　2.一枚25分美元硬幣周圍有多少鋸齒絞?(德業(yè)眾信會(huì)計(jì)師事務(wù)所)

　　3.功夫的哲學(xué)是什么?(美國家庭人壽保險(xiǎn))

　　4.解釋一下美國過去這10年是怎么回事?(波士頓顧問公司)

　　5.從1分到10分，你的古怪程度有多高?(第一資本投資集團(tuán))

　　6.這個(gè)房間能塞進(jìn)多少個(gè)籃球?(谷歌)

　　7.如果要25匹馬中選出跑得最快的3匹。每次只有5匹馬同時(shí)跑，最少要比賽幾次?(彭博資訊公司)

　　8.如果你能成為超級英雄，你想成為哪一個(gè)?(美國電話電報(bào)公司)

　　9.一個(gè)生日蛋糕要分成八等份，只能切三刀，怎么切?(貝萊德投資管理集團(tuán))

　　10.從1到1000之間猜一個(gè)數(shù)字，每次提示你所猜數(shù)字是更大或更小，你最少要猜幾次?