1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
　　4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
　　(5)被依法追究刑事責任的。
　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
　　(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
　　(4)乙方不履行聘用合同的。
　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
　　(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
　　(1)在試用期內的;
　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
　　1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
　　6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
　　第八條 其它事項
　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
　　甲方 乙方
　　年 月 日 年 月 日