現(xiàn)在職場中一些中高端人才希望通過獵頭公司來找到更好的工作，所以希望獵頭顧問能夠聯(lián)系自己，甚至有些人才會自己主要聯(lián)系獵頭顧問，當獵頭顧問聯(lián)系你后，是成為一名獵頭顧問的候選人，下文獵頭顧問總結(jié)候選人應(yīng)該怎么做，教給大家一些技巧及注意事項。 獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性
一、及時回復(fù)  
獵頭尋找到的候選人，大多數(shù)是在職的，工作也比較繁忙。但是獵頭向您推薦職位時，也是百里挑一選出來的，在感到榮幸的時候，您也一定要認真對待，及時回復(fù)。
       
獵頭推薦職位時，如果候選人并沒有做深入了解而說考慮考慮的，一天內(nèi)也沒回復(fù)的，90%是沒有考慮。有些當時打電話過去時確實不方便講電話，也要說清情況，挑個時間再聯(lián)系。請記住一定要在方便時給獵頭一個回復(fù)，即使自己并沒有考慮這個職位，也要說清楚。以后有好的工作機會，獵頭仍然可以給您推薦。
      
如果您對推薦的職位感興趣，請及時、隨時參與或爭取面試機會。現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進程，很容易錯失良機。并且，一般空缺職位都有最后期限，不會特地等某一個人。
 
二、重視簡歷 
如果您對職位感興趣，請重新整理下您的簡歷，如果有必要可以再重寫一份。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人認為簡歷寫的越多越好，也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這些都是不太妥當?shù)摹?
      
簡歷要豐滿但不累贅，基本和關(guān)鍵信息要有。起碼包括下面幾部分：個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，上下屬情況，工作職責(zé)，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個公司大概7－8條即可。
     
請注意：其實好簡歷有針對性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補充簡歷。不要表現(xiàn)出你當然是具備這些經(jīng)驗和能力的人。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作，有哪些才干等。
     
獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，不會在一份簡歷上花費太多的時間，獵頭會迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。
     
獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰經(jīng)歷。
 
三、面試
如果獵頭通知您，恭喜您，您進入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。
      
1、做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上看該公司信息。
2、研究職位要求，有針對性的準備。看看哪里是自己的優(yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。
3、熟悉公司地點，記住面試時間。
4、尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試官什么都不懂”、“面試官的能力沒有我強”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。
     
面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。
 
四、其他
如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉砉镜穆?lián)系人，同事或者上級，由獵頭們來做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。
      
希望您自己保守換工作的秘密，在沒有完全確定雙方的意向之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發(fā)生。 獵頭公司為何能夠聯(lián)系到中高端人才