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易被獵頭公司淘汰的八類人

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭公司有自己的人才庫(kù)也是為了方便服務(wù)于企業(yè)招聘,而人才庫(kù)并不是永遠(yuǎn)不變的,獵頭顧問(wèn)會(huì)定期進(jìn)行篩選,那么就會(huì)有人被淘汰下來(lái),獵頭公司每年要淘汰千余名人才,同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才,經(jīng)分析那些易被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類:獵頭顧問(wèn):為什么企業(yè)留不住人才

1、知識(shí)陳舊的人。
如今知識(shí)更新的速度越來(lái)越快,知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短,要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子,已完全不可能了。

2、技能單一的人。
要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾招,一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

3、情商低下的人。
智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng),情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里,不僅要會(huì)做事,更要會(huì)做人。

4、心理脆弱的人。
企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)有來(lái)自各方面的壓力,尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)。

5、目光短淺的人。
有句話說(shuō)得好,“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)”。同樣,一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)。

6、反應(yīng)遲鈍的人。
“遲鈍”就會(huì)“遲緩”,落后就要挨打。

7、單獨(dú)打斗的人。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作,注意溝通,合作是今后的必然形式。

8、不善學(xué)習(xí)的人。
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里,人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異,人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。

獵頭公司絕對(duì)是“無(wú)情無(wú)義”的,當(dāng)獵頭不再找你時(shí),你應(yīng)該有所警覺(jué),是否在不知不覺(jué)中已成為上述淘汰人才中的一種?

獵頭公司絕對(duì)是“忘恩負(fù)義”的,當(dāng)獵頭不再找你時(shí),說(shuō)明你目前的能力已不再被市場(chǎng)所看好,應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)和修煉,使自己在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力上逐步健全和強(qiáng)壯起來(lái),把握機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),做一個(gè)“贏家”,讓獵頭重新來(lái)找你,不要讓自己成為易被獵頭公司淘汰的八類人之一! 獵頭公司面對(duì)客戶不滿意如何處理

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