職場中求職面試前我們需要投遞自己的簡歷，許多人覺得只要自己有能力，就不怕沒有好工作，對于投遞簡歷并不在意，其實(shí)小編表示簡歷投遞需要注意技巧，首先提高簡歷的命中率，獲得面試的額機(jī)會，那么我們先來看看吧！簡歷吸引HR的技巧有哪些
1、找到你的定位，切忌投遞同一個(gè)公司的多個(gè)職位 
對于招聘，你的職業(yè)規(guī)劃也是HR關(guān)注的一部分，當(dāng)你對自己有了合適的定位之后，你才更容易找到適合自己的職位，這樣求職的成功率也會大大的提高。記住，在投遞簡歷的時(shí)候千萬不要投遞同一個(gè)公司的多個(gè)職位，尤其是一些不相關(guān)的職位，這樣只能說明你對自己的未來根本沒有規(guī)劃，并且你沒有信心能夠勝任這份工作。 

2、簡歷制作精煉有兩點(diǎn) 
把你最突出的信息發(fā)在簡歷的黃金位置上，一般在簡歷打開后的三分之一的地方，對于簡歷信息點(diǎn)的編排，邏輯分類很重要，這樣可以體現(xiàn)求職者的邏輯思維能力。簡歷的語言盡量做到精煉，篇幅也不宜過長，盡量保持在一頁紙，這可以在最大程度上體現(xiàn)你的優(yōu)勢。 

3、經(jīng)常還刷新簡歷 
很多的在線招聘的網(wǎng)站的簡歷排序大多數(shù)按照刷新時(shí)間展現(xiàn)的，簡歷投遞需要注意的技巧是記得經(jīng)常刷新你的簡歷，這樣可以盡量使你的簡歷盡量往前靠，這樣也可以大大提高HR閱讀你簡歷的幾率。 

4、不要只應(yīng)聘最近三天的崗位 
大多數(shù)的求職者都認(rèn)為剛剛發(fā)布的招聘信息投遞的成功率會更大，其實(shí)并非如此。很多企業(yè)的HR由于沒有及時(shí)的登陸刷新，就導(dǎo)致招聘信息靠后，越是新發(fā)布的招聘信息投遞的人越多，競爭也就越大，嘗試著去投遞那么半個(gè)月甚至一個(gè)月的職位，應(yīng)聘的人少，成功率也會高一點(diǎn)。 

5、自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配 
簡歷與崗位的匹配度是我們每次都會強(qiáng)調(diào)的，讓你的簡歷與所招聘的崗位要求更加的貼近，簡歷投遞需要注意的技巧是在投遞之前，根據(jù)招聘信息有針對性的修改你的簡歷內(nèi)容，這樣也可以多增加一些成功的機(jī)會。個(gè)人簡歷九大注意事項(xiàng)