現(xiàn)在的社會，就是一個大染缸。對于剛剛走出校門的菜鳥們來說，實在可以用水深火熱來形容。但是，不必擔心，只要你有毅力，就一定會成功的。求職面試雖然是一個痛苦的過程，但是只要你功課做好了，了解面試技巧和注意事項，就離成功不遠了。但是有些“面試黑洞”大家還是要盡量遠離，接下來小編就來給大家分析一下。
第一、準備不充分
求職面試找工作，簡歷可是硬指標。另外，還需要根據(jù)自己所要申請的公司職位做好功課，準備一些額外的補充資料。提前對所要應聘的公司做一個全面的分析調查，知己知彼，才能勝券在握。但是很多應聘者并沒有做到這一點，除了簡歷以外，沒有留下讓企業(yè)HR記住你的特殊符號。作為面試者，我們需要積極主動地向HR展示自己的優(yōu)點，以及企業(yè)留下你的理由。

第二、面試就緊張
面對一個個嚴肅的面試官，身為初入職場的小菜鳥肯定會緊張。其實，這是很正常的生理反應，剛好說明你對這份職位很在意，正所謂越在乎，越緊張。這樣，HR雖然會有些在意，但是他會看出你很在意這份工作。不過如果你過度緊張，語無倫次，回答問題抓不住重點，可就要好好自我反思一下了。推薦閱讀： 面試時要學會機智回答問題

第三、明確自身工作能力
正確認識自己，明確自身能力。明白哪些職位自己可以完美勝任，哪些需要再繼續(xù)認真學習，哪些是自己可望而不可即的。如果一個人自身條件過于優(yōu)越，不管是學歷，能力，還是社交都是一流的，HR和招聘主管也會好好考慮一下了。他們所擔心的，正是如此優(yōu)秀的人，是否會一直踏踏實實為本公司工作。所以，正確的評價自己，找到適合自己的職位，才是最好的。

第四、高不成低不就
事實證明，每個人都會喜歡那些踏踏實實工作的勤快人。只有把小事做好，做精，才會從中學到知識，才會深得領導喜歡。一屋不掃何以掃天下。在求職面試過程中，如果你只是表現(xiàn)出眼高手低的姿態(tài)，那么你可就要小心了，因為你有可能在第一時間內被HR淘汰掉哦。

第五、缺乏積極主動
應聘和招聘其實是一個大家雙向選擇的過程。求職面試過后，我們都希望可以得到企業(yè)HR的反饋。同樣的，作為企業(yè)HR，招聘者也希望得到我們的相關信息。他們所期待的回應不是收到一封感謝郵件或者是一張致謝卡，他們最想看到的是你對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。推薦閱讀：面試技巧之掌握主動權是關鍵

所以，我們可以這樣理解，即使公司、企業(yè)HR對你有意向，也不一定會主動向你伸出橄欖枝，我們所要做的就是好好學習，知己知彼，在求職面試之前做好充足的準備，面試時表現(xiàn)出自己的誠意，積極主動去爭取適合自己的職位。推薦閱讀： 面試時的注意事項