當我們從學校畢業(yè)開始準備步入職場時，我們總是積極的準備著簡歷，準備著面試。但當我們經(jīng)歷了求職面試后，卻發(fā)現(xiàn)并不是像我們想像的那么簡單，而問題可能出在簡歷上，要重視簡歷易忽視的兩個錯誤，讓我們的求職更加優(yōu)秀，下面我們先來了解一下專家對此的分析。為什么你的簡歷沒有回應(yīng)
一、疏于整理簡歷內(nèi)容

一旦人們得到工作，他們就永遠不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均持續(xù)時間已經(jīng)下降到大約4年。很可能你還會需要簡歷--一旦你不再思考簡歷上會發(fā)生什么，你就會需要它。

二、過于關(guān)注簡歷格式

人們執(zhí)著于以正確的格式來制作簡歷，這樣做時，你會忽略一些需要表達的信息。你花費太多時間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什么。讓我們直面現(xiàn)實：我們大多數(shù)人都不是要申請平面設(shè)計工作，所以這不是我們的基本要素。


解決方案：每隔幾個月，后退一步，對自己做個季度回顧，誰能記得一年或一年半以前發(fā)生的事情呢？但是如果你記下那個季度做過的事情，你會很愉快。你會準確知道，有哪些業(yè)績可以列在簡歷上。還有更多好處，季度性回顧會鼓勵你預(yù)先思考，計劃出你希望在三個月后檢查時記錄下來的目標。這會給你帶來更多的勝利，都可以寫在簡歷中。

我們總是特別在意一件事的表面，而忽略了內(nèi)在。個人求職簡歷在面試中面試官不僅僅是看你簡歷的格式，或許你隨便上網(wǎng)就能找到一些制作非常精美的簡歷，但每個人的內(nèi)容是復(fù)制不了的，所以你的個人經(jīng)歷是簡歷的重點，內(nèi)容是面試官所關(guān)注的。希望每一位求職在看了上文的介紹后能夠認真制作你的簡歷內(nèi)容，找到一份適合自己的工作。如何制作一份好簡歷