工資低，工作累，還總是加班等等，這些情況就會讓職場人產(chǎn)生跳槽的想法，跳槽幾乎是每個有工作經(jīng)驗的職場人，腦子里隨時會冒出的東西，那么如果你跳槽，跳槽簡歷怎么寫才算優(yōu)秀呢？跳槽前容易產(chǎn)生的八個錯誤
但是，獵頭網(wǎng)網(wǎng)職場專家提醒各位，跳槽需謹慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護航。   

如何才能寫出一份優(yōu)秀的跳槽簡歷呢？簡歷在一定程度上可以算是一種推銷自己的方式。在這種情況下，你的簡歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的工作經(jīng)歷，要有重點的表示你自己，你可以突出的優(yōu)勢和價值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價值，而不是強調(diào)你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個“好產(chǎn)品”推出去?？傊?，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。 

一、跳槽簡歷是建立在你有工作經(jīng)驗的情況下，所以你要有自己的想法和目標?，F(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。  用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。 

二、找到自己的優(yōu)點，突出重點的去寫簡歷。比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設(shè)計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報、業(yè)績評估等。 

三、跳槽的人如果在工作經(jīng)歷上過多，可以挑些重點經(jīng)驗來寫。如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗的人。 

對于有過多次工作經(jīng)歷或在一家公司待了數(shù)幾年的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預(yù)算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。 

上述就是關(guān)于跳槽簡歷怎樣寫才算優(yōu)秀的相關(guān)介紹，相信廣大求職看了之后一定有所收獲，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔(dān)風(fēng)險，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。跳槽=升職加薪，真的是這樣嗎