很多獵頭顧問會默認候選人回簽offer且確定入職時間后這個case就算基本結束。但是完整的獵頭招聘服務流程是以候選人度過保證期為準，也因此“候選人入職輔導”就顯得至關重要。“入職輔導”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關工作呢？
候選人入職輔導可以分為三個部分：入職前、入職時、入職后。

候選人入職前：
1、獵頭顧問確認入職信息：職位入職時間、報道地點是否清楚；
2、入職材料準備：offer上所需材料是否已經準備到位，還差什么大概什么時候能準備好。

候選人入職時：
1、入職流程、工作安排：入職相關聯系人以及大概入職流程和工作安排；
2、突發狀況：如果出現突發狀況需要聯系誰。

候選人入職后（關鍵環節）：
適應環境：每個人進入一個新環境通常都需要3-6個月的適應期，首先必須從心理上接受這個環境，努力去適應環境。在整個過程中，遇到問題一定要積極溝通，千萬不能采用過激方式。如果候選人不方便直接與公司溝通，可以告知獵頭顧問以第三方的角度來解決問題。獵頭顧問與候選人聯系貴在堅持

展現價值：公司與員工最好的狀態是win-win雙贏。公司需要員工去解決問題或者創造更好的收益，而員工希望在這個過程中拿到更高的回報以及更多的發展機會。所以入職之后展現自己的價值幫助公司解決問題、創造業績才能站穩腳跟。

職業素養：工作中為人處世要有較高的職業素養，學會忍耐。

獵頭公司保證期支持：候選人入職之后順利度過保證期獵頭公司才能收到相關費用，所以候選人有離開的想法一定要先知會獵頭顧問，獵頭顧問也需根據實際情況客觀處理，候選人切記不要直接找客戶公司以免回不了頭。獵頭顧問怎樣與候選人保持良好關系