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試用期辭職要寫辭職報告嗎

添加時間:2017-12-04 11:05:34
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員工在試用期的個人去留通常是不受單位限制的,如果員工對所在的單位不滿意,可以提出辭職,但是必須要寫試用期辭職報告。員工的試用期辭職報告遞交給有關部門之后,規(guī)定期限內(nèi),單位要注意查收,必須及時受理。

按照國家的法律規(guī)定,員工在試用期間有權辭職,用人單位不得私自扣留,或者拖欠工資,而員工則必須提前3個工作日遞交有關資料,員工在試用期辭職是不必征得用人單位的同意,只需按規(guī)定書寫試用期辭職報告即可。一般來說,員工在試用期的工作相對來說是比較獨立的,不會有太多的連貫性較大或者需要長期的鍛煉才能熟練的工作,這樣,員工在離職的時候就不會有太多沒有做完或需要完善的工作。試用期內(nèi)員工辭職不需要承擔培訓費

書寫試用期辭職報告的時候,不需要長篇大論的介紹自己的個人情況以及辭職原因,只需簡單表達自己的能力無法繼續(xù)公司的工作,或者是無法適應公司的管理方法,這些都是公司可允許的正常情況。不要因為剛?cè)肼毦娃o職而有必要對公司將進行一個詳細的交代,這種情況在公司內(nèi)部時有發(fā)生,每天都會有不同的人因為各種原因辭職,在寫辭職原因的時候盡量將責任歸咎于個人身上,一來體現(xiàn)了自己良好的素質(zhì)和修養(yǎng),二來不至于和公司發(fā)生正面的沖突。試用期離職還有工資拿嗎

有些員工可能會有這樣的想法,覺得即將離開公司,就可以在試用期辭職報告上大肆的宣揚公司的各種不合理的規(guī)章制度,以及種種不近人情的要求,或是趁機向公司打其他員工的小報告,這種做法是十分不可取的,要知道,如今的公司與公司之間大多建立了良好的合作關系,公司的HR之間也會有一定的溝通,你不經(jīng)意的一些舉動都有可能影響到以后的職場生涯。

不管怎樣,如果決定辭職,就要妥善的處理好自己周圍的事物,認真書寫自己的試用期辭職報告,即使不能夠和公司長期的合作下去,也要讓公司對自己留有好的印象,不至于影響自己以后的就業(yè)和在其他公司的發(fā)展。 試用期公司會給我交社保嗎
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