我想這首先是一個(gè)缺乏前提設(shè)定的問(wèn)題。所以，這樣的問(wèn)題回答起來(lái)，未必會(huì)切合實(shí)際。第二，所謂的好，指的是什么？是企業(yè)在管理上更有凝聚力，還是更容易管理？還是管理的成本更低？


在中國(guó)，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)，多少都有家族人存在的狀況，用職業(yè)經(jīng)理人還是家族的人，首先還是要看你企業(yè)發(fā)展到了什么程度，在人力資源的運(yùn)用上要達(dá)到什么樣的目的。選對(duì)職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)成功最重要的條件

和已經(jīng)有的部分回答不同，我覺得這首先是企業(yè)發(fā)展的階段性問(wèn)題。很多企業(yè)，在起步和初級(jí)發(fā)展階段，需要公司內(nèi)部的工作人員更多的時(shí)間和精力投入，甚至不計(jì)較時(shí)間和精力上的投入，而企業(yè)又沒(méi)有更多的財(cái)務(wù)上的自由，可以提供較高的薪資待遇(也有家族內(nèi)部人更能信任的問(wèn)題，尤其是在涉及資產(chǎn)管控等方面），這個(gè)時(shí)候，很多企業(yè)所有人第一時(shí)間想到的是自己家的親戚。這是很多企業(yè)存在家族的人的一個(gè)重要原因。而等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模了，因?yàn)榍捌诩易鍍?nèi)部人的忘我投入，很多企業(yè)所有人也感恩，且牽扯到親屬關(guān)系，導(dǎo)致家族人長(zhǎng)期存在于企業(yè)中。但在企業(yè)發(fā)展的初步階段，你就是告訴老板用家族人不好，也不會(huì)被重點(diǎn)考慮。因?yàn)閯e人不能取代家族人的作用。職業(yè)經(jīng)理人: 是綻放還是凋零

但是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模了，任用家族的人的問(wèn)題也會(huì)變得尖銳起來(lái)（當(dāng)然，不是所有的企業(yè)都會(huì)有這樣的問(wèn)題），問(wèn)題首先是家族的人缺乏與企業(yè)發(fā)展相應(yīng)的知識(shí)視野和思維高度。有一部分企業(yè)通過(guò)對(duì)家族的人的培訓(xùn)和制度化的建設(shè)，避免了這種問(wèn)題，但絕大多數(shù)企業(yè)不能很好的解決這個(gè)問(wèn)題，其次，家族的人更容易在職業(yè)領(lǐng)域頤指氣使，扭曲了職業(yè)級(jí)別之間的層次，使管理變得混亂（部分企業(yè)通過(guò)對(duì)家族人的職位的變動(dòng)解決這個(gè)問(wèn)題，尤其是一些企業(yè)會(huì)把家族人的職位放到資產(chǎn)管理或基建管理等方面，和經(jīng)營(yíng)分開，是一個(gè)不錯(cuò)的做法，但不是所有的企業(yè)都能效仿）。最后導(dǎo)致和職業(yè)經(jīng)理人的沖突，使得企業(yè)內(nèi)耗嚴(yán)重。當(dāng)然，還有一些其他方面的問(wèn)題，都多少類似，就不一一舉例說(shuō)明。

所以，用家族的人比較好，還是用職業(yè)經(jīng)理人比較好？這首先取決于企業(yè)要達(dá)到什么樣的目標(biāo)和自身的發(fā)展規(guī)劃，你如果在發(fā)展初期，用家族的人無(wú)論是人力資源的成本上，人員的穩(wěn)定性上，業(yè)務(wù)的可持續(xù)上，都明顯要比用職業(yè)經(jīng)理人更具有優(yōu)勢(shì)。但是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模了，你已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)自由，且你的目標(biāo)需要職業(yè)經(jīng)理人幫你實(shí)現(xiàn)了，你自然還是需要職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然，能適應(yīng)你的發(fā)展需求的家族的人，當(dāng)然更好。只是，這并不容易。淺談中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的尷尬現(xiàn)狀

至于那些評(píng)價(jià)職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有道德的言論，個(gè)人認(rèn)為恐怕評(píng)價(jià)者自身缺乏的恰恰就是這個(gè)，沒(méi)有人有義務(wù)去為你付出，即便你家族的人也是如此，只不過(guò)親屬關(guān)系捆綁，使得某些選擇被固化了。有道德的企業(yè)，從來(lái)不缺乏有道德的職業(yè)經(jīng)理人。